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보험은 사용자를 위한 고용안정사업과 직업능력개발사업 그리고 근로자를 위한 실업급여와 직업능력개발사업이 있지만, 실직 근로자의 입장에서 볼 때 구직급여가 충분하지 못하다는 것이 가장 큰 문제이다. 만약, 49세인 근로자가 고용보험
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보험법에 분만수당 및 출산휴가 기초수당을 신설해야 한다.
- 제45조(분만수당) 공단은 분만한 모든 여성에게 분만으로 인한 부대경비 비용을 보조한다. 그 금액에 대해서는 대통령령으로 정한다.
- 제46조(출산휴가 기초수당) 공단은 피보험
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보험료에 일정한 이자율을 곱한 금액을 일시에 반환하도록 하는 제도이다.
2) 의료보험 수급권
의료보험은 국민 개개인이 질병부상분만 또는 사망의 위난에 직면한 경우에 보험급여를 실시함으로써 국민보건을 증진하고 사회보험을 확보함
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있도록 하는 장기적인 소득보장제도
이다.
국민건강보험은 국민의 질병, 부상, 분만, 사망에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고 경제보장 및 사회복지를 증진시키기 위한 사회보험제도이다. 국민건강보험은 사회보험
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보험의 한계에서 우선적으로 지적되고 있는 높은 본인부담제도는 피보험자 또는 피부양자가 요양급여나 분만급여를 받은 때, 진료비용의 일부를 본인이 부담하도록 하는 것이다. 이에 부담정도는 입원의 경우 진료비 총액의 20%이고 외래의
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분만,산욕열에 의한 모성사망수÷연간 출생아수×1000
5.조출생률: 연간 출생아수÷연앙인구×1000
6.일반출산율: 연간 총출생수÷가임연령의 여자인구×1000
7.연령별 출산율: 해당 연령의 여자에 의한 출생아수÷해당 연령의 가임여성인구×1000
8.주
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자기소개서(교육/미술교사/신입)
61. 자기소개서(학원/국어강사/경력)
62. 자기소개서(교직/컴퓨터교사/신입)
63. 자기소개서(금융/보험/보험계리사/신입)
64. 자기소개서(금융/부동산/투자상담/신입)
65. 자기소개서(금융업/은행/사무원/신입)
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보험·심사 관련 50
? 병원 행정 및 기획 실무 50
? 조직·인사·노무관리 51
? 보건의료 법규 및 윤리 52
? 의료IT 및 디지털 헬스 52
? 시사/기타(인성·논술형 포함) 53
? 추가 자주 출제되는 실무상황형/사례형 질문 53
? 답변이 간결해야 하는 이
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