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증가
5) 고정비의 변동비화
6) 인적자원의 능률적 활용
7) 재무자산의 효율적 활용
3. Outsourcing의 문제점
1) 업무통제력 약화
2) 조직통합성 약화
3) 핵심역량 약화
4) 보안문제
4. Outsourcing도입환경
1) 내부환경
2) 외부환경
참고문헌
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분석하고 정부부문, 기업부문, 민간부문이 각각 현재의 문제점을 개선하고 미래를 위한 지속적인 질적 성장 정책과 그 부작용의 해소를 추진한다면 우리나라 한국은 21세기에도 지속적인 성장을 할 수 있을 것이며 약소한 국가를 위해 희생을
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분석, 한국학술정보, 2004
심기보, ERP 프로젝트 이렇게 성공했다, 어드북스, 2007
안상현, 한국기업의 ERP 도입과 운영의 변천사, 서울대학교출판부, 2006
이진주, 박성주, 이재규, 김은홍, 정문상, 경영정보시스템, 다산출판사, 1996
이남주, 김재석,
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전환해야 할 것이다. 머릿말
1. 노동시장의 유연화
1) 노동시장 유연화의 등장배경
2) 노동시장 유연화의 필요성
2. 인간자원이란
1) 인간자원의 핵심적인 구성요소
2) 인간자원이 경제적 복지에 주는 효과
3) 인간자원의 중요성
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핵심역량이자 근간으로 식재나 상품을 공급하고 있으며, 특히 프랜차이즈사업인 경우 가공식품의 활용도가 대단히 높다고 볼 수 있다. 또한 급식 및 식계산업은 반찬 도시락 캐터링(catering)과 연계되어 있으며, 주방산업은 설비와 집기, 부
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조건
Ⅲ. 벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 성장과정
Ⅳ. 벤처산업(벤처창업, 벤처기업)의 성장가능성
1. 벤처산업을 둘러싼 우호적인 영업환경이 지속되고 있다
2. 벤처기업은 국내 경제에 많은 긍정적인 역할을 수행하고 있다
3. 벤처침
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분석을 위한 이론적 틀이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이영면(2018), 고용관계론, 경문사
2. 신철우(2018), 노사관계론 (현대), 탑북스
3. 변상우ㆍ허갑수 외 2명(2017), 노사관계론 (글로벌 시대의), 피앤씨미디어
4. 신말용(2008), 노사관계
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이고 체계적인 지식경영시스템 구축과 지
식경영활동이 필수적이다. 즉, 지식경영의 성공을 위해서는 지식자본의 활
용이 중요하며, 핵심인적자본을 축적하고 활용하기 위해서는 과감한 인적
자본 투자가 필요조건(necessary condition)이다.
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핵심역량의 강화
(2) 고객서비스의 증대
(3) 팀 형성 강화
(4) 참여문화 유도
(5) 계층구조 축소 및 조직 유연성 증대
2) 지방공무원의 성과평가제도
(1) 타당성(validity)
(2) 공정성(justice)
(3) 참여성(participation)
(4) 실용성(practicality)
5. 시사
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스피드와 유용성을 확보하기 위한 조직이다. 1. 관료제 정의
2. 관료제와 민주주의와의 관계
3. 관료제의 순기능과 역기능
(1) 관료제의 순기능
(2) 관료제의 역기능
4. 관료제의 비효율성 분석
5, 관료제의 비효율 극복방안
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