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노동의 실태 및 현황 P8
(1)정서 노동자의 현황
(2)문제점 분석
3.정서 노동 관리가 필요해! P12
정서노동자 관리 방안 및 성공적인 기업의 사례
맺음말 P19
21세기의 힘! Emotional Labor
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방안은 집단이 이질적인 성원으로 구성된 경우에 있어서 집단의 효과성을 평가하는데도 활용할 수 있다.
9) 다중방법론의 활용
: 한 가지 측정방법만 사용하는 것은 측정오류를 범할 가능성이 있기 때문에 양적방법과 합께 질적방법을 병행하
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리더쉽
협상가, 추진자, 관리자
사회계획
협의회의 제안
지도자의
관점
공무원, 기관과 기관과의 조직
지역계획에
사회적 욕구 통합
조사자, 제안자, 전달자
프로그램개발과
지역사회연계
효과성 증대를 위한 확대와
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방안은 당장의 문제해결에 있어선 어려움이 있겠지만. 보다 멀리 바라보아 판단을 한다면, 말콤 볼드리지상과 같은 경영구조를 철저히 파악할 수 있는 제도를 적용시키는 것이 옳다고 생각한다.
앞으로 더욱 체계적이고 세계적으로 인정받
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분석하고 창의적인 해결책을 도출하는 능력을 기를 수 있었습니다. 또한, 다양한 의견을 수렴하고 협력하여 최선의 결과를 도출하는 경험을 통해 제 리더십과 소통 능력을 더욱 강화할 수 있었습니다. 기아자동차 엔지니어(생산직)로서 저는
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리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.
3. 인생에서 가장 열정을 갖고 추구했던 목표와 그 과정에서 발견한 본인의 핵심 역량을 서술하시오.
B. 기아자동차 생산직 엔지니어 자소서 합격예문 2
1. 기아의 엔
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리더십
3) 체계적 지식
4) 전문적 권위
5) 윤리강령
6) 자기개발
7. 태권도 지도자가 되기 위한 일반적인 자질
1) 인격적 감화자
2) 탁월한 태권도 구사능력
3) 합리적인 지도력
8. 유능한 태권도 지도자가 되기 위한 자질
1) 건강한 신체
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2001
『조직행동』 임창희 학현사 2001
『(신)인사관리 :노동과 자본의 통합이론』박경규 홍문사 2001
『(전략적 · 윤리적) 인사관리』이진규, 박영사 2001
『현대 인사관리론 : 의사결정 시스템어프로치』 최종태, 박영사 2000 없음
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리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.
3. 인생에서 가장 열정을 갖고 추구했던 목표와 그 과정에서 발견한 본인의 핵심 역량을 서술하시오.
〔2〕 기아자동차 엔지니어(생산직) 자기소개서 2
1. 기아의 엔지
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방안
가. 종업원의 주인의식
나. 기회/여건 제공
다. 적합한 인재의 선발
라. 동양적 윤리관 도입
2. CEO 의 역할 중요
3. 조직 문화 정립
가. 조직 문화의 정의
나. 조직 문화의 성격
다. 조
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