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리더십 스타일 분석에 관한 연구-천안, 아산지역, 금융기관과 일반기업체 중심으로-, 단국대학교 경영대학원 논문집, pp15∼24
설주훈(1997), 군조직의 특성과 리더쉽 개선방안에 관한 연구, 청주대학교 경영대학원 논문집, pp4∼7, pp13∼15
손선웅(
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리더십』, 학지사, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십의 개념
1. 리더십의 이론적 배경
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 기능
4. 리더십과 관리
Ⅲ. 리더십 연구의 전개방향
1. 변혁적 리더십(transformational leadership)
2. 카리스마적 리더십(charism
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리더십 이론
1) 카리스마적 리더십 이론
영웅적이고 탁월한 리더십
- 자신감, 비범한 행태, 비전, 비전을 제시하는 능력, 비전에 대한 확고한 신념, 변화추진자, 환경에 대한 민감함
2) Burns의 거래적-변환적 리더십 이론
리더십 : 서로의 동기
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분석에 대한 본인의 의견을 서술하라.
2.최근에 조직화는 어떤 방향으로 이루어지는가? 이에 대한 본인의 의견을 서술하라
3.최근에 리더쉽 연구에서 제시되고 있는 거래적 리더, 카리스마적 리더, 변혁적 리더, 서번터 리더의 개념을 설
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리더십이 효과적이다. 네번째 상황은 부하가
능력과 의지를 모두 갖고 있기 때문에 의사결정권과 실행에 대한 책임을 위임하면
서 함께 일하는 위임형 리더십이 효과적이다.
(3) 변혁적 리더십론
바스(B. Bass)는 번스(J. Burns)가 제시한 거래적
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리더십은 이처럼 학습자 중심의 교육 환경을 조성하고, 그들의 성장을 돕는 데에 중요한 역할을 합니다. 이러한 국내외 사례들은 평생교육경영자가 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 효과적으로 결합하여 활용할 때, 교육의 질과 학습자 만
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강화
3) 수익자부담원칙의 강화와 지방공기업의 자생력 배양
Ⅵ. 기업 작업장 혁신
1. 대상 사업장 개요
2. 노사협의체계 및 노사공동위원회
1) Saturn
2) Corning
3) Xerox
4) LSE
5) Champion
6) Harley Davidson
7) I/N Tek & I/N Kote
8) Bell South
9) AT&T
Ⅶ.
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리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (15점)
(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오. (15
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. 지도성의 주요 이론
1. 특성이론
2. 행동적 기능적 이론
3. 상황론
4. 교환이론
5. 상호작용 이론
Ⅴ. 지도성의 유형
Ⅵ. 지도성의 필요성
Ⅶ. 지도성의 향상 방안
Ⅷ. 향후 교장(학교장)의 바람직한 지도성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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리더십은 기존의 지시, 명령, 통제의 리더십과는 달리 구성원에게 동기부여를 하며, 구성원들이 온전한 개인으로서 조직에 공헌한다는 느낌을 주게 됨으로써 구성원의 조직몰입을 강화시킨다. 코칭리더십과 더불어, 최근 직장에서 심리적 안
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