|
, 예측 능력을 갖추고 있다.
- 대리인과 같은 삶, 타인의 성장에 몰두, 공동체를 형성한다. ■ 리더쉽의 정의 및 이론
■ 리더십의 특성이론
■ 리더십 행동이론
■ 리더십 상황이론
■ 리더의 특성
■ 리더십의 새로운 패러다임
|
|
|
리더십 유형을 의미한다. 또한 슈퍼 리더십을 가진 리더는 똑똑한 사람을 좋아하며, 교육과 훈련을 통해 인재를 육성하려 든다.
5. 사회복지조직에 필요한 리더십
내가 선호하는 리더십 유형은 리더십 상황이론이다. 사회복지 조직만큼이나
|
|
|
리더십, 청림출판, 2003
신정길, 감성경영 감성리더십, 넥스비즈, 2004
하준호, 한국적 감성 리더십, 미래문화사, 2011
정미영, 스피치 커뮤니케이션 이론과 실제, 한국학술정보 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더 감성소통 기술이란 무엇인가 그리고 왜 어
|
|
|
리더십이 동기 부여적 자아개념과 직무성과에 미치는 영향. 경희대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대표적 기업가 ‘안철수’의 리더십 특성 - 거래적 리더십
2. 대표적 기업가 ‘정주영’의 리더십 특성 - 변혁적 리더
|
|
|
인간관계론의 한계점 비교
(4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 코칭 리더십
2) 간호 전문직으로의 발전기회 확대
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
|
|
|
리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2013.08.14 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 구성 요소
2. 리더십관련 이론 기술
3. 나의 리더십 현황 평가
4. 나의 미래 비전과 비전달성을 위한 리더십 변화방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
이론
Ⅲ. 직무발명
Ⅳ. 직무태도
1. 사회적 지원의 개념 및 형태와 원천
2. 사회적 지원의 조절효과
Ⅴ. 직무조사
1. 직무조사
2. 직무조사 방법
1) 질문지법
2) 면접법
3) 관찰방법
3. 직무분석
4. 직무평가
5. 직급명세서의 작성
1) 용
|
|
|
리더쉽과 민주화」한국정치학회.96년연례학술 논문집.1996
김영균, 한국최고 통치자의 리더십에 관한 비교연구, 중앙대 행정대학원(1993)
정승화, 12.12를 말한다, 월간조선(1987. 12)
안해균, 제5공화국의 행정체제분석, 행정논총(1982)
장상완, 정경
|
|
|
Leadership Model. San Diego CA : Free 간호지도자론기말2021
1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은?
2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
3. 오하이오 주
|
|
|
본론
1. 인적자원을 구성하는 인적 자본
2. 인적자원을 구성하는 사회적 자본
3. 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
1) 인적 자본
2) 사회적 자본
(1) 운영혁신 제고
(2) 프로세스 혁신
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
