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1. 정착요건
1-1. 존경 받는 기업들의 조직 문화 특성
1. 사업환경에 효과적으로 대응하는 협력 문화를 구축하고 있다. 지향하는 문화에 대한 최고경영진과 구성원의 의견 일치도가 매우 높게 나타났다.
조직의 모든 구성원들이 동일한
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투자환경
ㅇ 브라질은 전통적으로 외자유치로 성장한 나라이며, 동 투자가 브라질 경제발전에 크게 기여
ㅇ 광대한 영토의 개발을 위해서도 외자가 필요함. 브라질정부는 외국자본의 투자유치를 위해 다양한 인센티브 제공
ㅇ 대브라질 외
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영향을 많이 받는 편
→ 따라서 전통가옥은 돌담과 그물형 지붕으로 이루어져있다.
제주도의 식생
식물의 보고라고 할만큼 식물 연구 자료의 귀중한 자산
지금까지 알려진 자생 식물만해도 약 1천 8백여 종류에 달한다. 여행 목표.
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사업 추진
- 철도 및 금융 관련 기관의 지원
- 철도, 건설, 시공 등 관련 협체의 협력
- 전 국가적인 차원의 수주 경쟁력 확보 1.현대로템 소개
2. 철도 시장 현황
3. 3C 분석
4. SWOT 분석 및 전략
5. STP 분석
6. Reference
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경쟁력 확보
W
① 사업 실적을 중시하는 시장보다 가격 및 기술력을 중시하는 시장에 집중
- 규모보다 수주 경험 축적에 초점
- 저가 고효율 제품을 원하는 시장 집중 1. 현대로템 소개
2. 철도 시장 현황
3. 3C 분석
4.
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경적 산업
(2) 국가 및 상품 이미지홍보에 중요한 수단
- 생산국가의 문화전파 및 이미지제고에 기여
- 문화상품은 경제 효과뿐만 아니라 국가이미지 제고라는 2차적 효과 발생
(예:한류열풍)
(3) 타산업,문화에 영향을 줌
- 파급대상
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E-Land의 조직문화
열악한 환경 - 남다른 사고 - 훌륭한 성과
[사랑의 공동체] 친절과 배려, 능동적 태도, 스스로 절제하는 자세, 정이 흐르는 이랜드식 동아리문화
[경상비 절감] 저가 항공이용, 절전 당번, 개인 컵 사용, 적합한 영역에서 절약
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문화는 구성원행동과 전체 기업행동에 기본 전제로 작용하는 기업 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습 그리고 행동패턴 등 기업 구성들이 공유하고 있는 것들의 거시적 총체. 1. ‘기업문화’ 개념정리
2. 기업문화’의 최근경향
3.
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넥센타이어
기업선정 이유
02회사소개
1. 회사 간단소개
03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사문화
1. 제도개선
2. 참여경영
3. 작업환경개선
05보상제도
06경영성과
07시사점
08결론
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얼마나 고양시킬 수 있는지 고려해야 한다.
4. 성의 사회적·문화적 의미 체계를 고려해야 한다. 우리 문화에서 받아들여지는 섹스어필은 미국문화에서 받아들여지는 것과는 판이하게 다른 것이기 때문이다．
나아가야 할 방향 없음
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