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가장 자주 찾는 장소
2) 웰치 회장은 GE의 경쟁력을 끌어올리기 위해서는 크로톤빌만큼 유효한 도구가 없다고 판단
2. 성공요인 2. 연수결과가 연수생의 미래 경력을 좌우
1) 연령이나 경험이 승진과 별 상관이 없는 기업이 GE
2) 연수원 생활
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삼성테스코는 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.
1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적
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기업역량을 바탕으로 하여 지속적인 성과를 창출하고 있는 것이다.
Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성
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○ 하지만 소프트웨어 분야에서만큼은 부진한 실적을 기록하고 있다. 삼성이 소프트웨어
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기록 하고 있지만 양호한 상태이며
두 기업 모두 31%이상을 기록 하고 있어 우량한 기업으로 판단된다.
-투하자본순이익률(ROIC) -
삼성SDI(%)
넥솔론(%)
동종업계평균(%)
2011
7.66
11.07
-
2010
7.11
14.08
-
2009
31.82
18.39
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->기업의 수익 창출 역량을 측
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노력을 기울이고 있으며 지속적으로 시장에서 우위를 점하고 있다. 삼성전자는 여러 경쟁업체들과의 경쟁에서 뛰어난 강점을 나타내고 있는 것이다.
○ 과거에 삼성전자는 세계시장에서 인정받지 못한 상황이었다. 국내시장에서는 가장 높
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제 5 편 해결방안
1. 전략 방향 ------------------------ 14
2. 세부전략 ------------------------- 15
제 6 편 참고 문헌 및 기타(appendix)
1. 참고 문헌 -------------------------- 18
2. 기타(appendix) ------------------ 18
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기존의 휴대폰이 가지고 있는 통화기능과 함께 다양한 기능을 실행할 수 있는 제품이다. 고객들은 스마트폰을 통해 실생활에서 유용하게 사용이 가능하다.
○ 스마트폰에 대한 수요가 증가하게 되자 삼성전자는 스마트폰 사업역량을 강화시
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막대한 이윤 창출을 얻으려는 것이다. 또한 시장의 점유율을 확대하기 위한 전략이라고 할 수 있다. Ⅰ. 공격적인 영업전략
Ⅱ. 업체들의 경쟁전략
Ⅲ. 대우조선해양의 성장
Ⅳ. 해양플랜트에 역량집중
Ⅴ. 해양플랜트 시장 성장
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기업, 최고 모바일 소비자가전, 최고 모바일 장비, 최고기술책임자(CTO) 선정 모바일 기술상 등 5개 부문에서 수상하는 기염을 토했다.
○ 세계시장에서 삼성전자의 스마트폰은 높은 인기를 누리고 있다. 휴대폰 시장에서 쌓은 역량을 바탕으
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역량기반
각 직무 또는 직군의 필요역량 중심으로 각 직무에서 요구하는 역량과 개인의 역량 사이의 적합 여부 및 개발에 초점 Ⅰ. 삼성화재의 경력개발제도
1. 추진배경
2. 도입절차
3. 경력개발제도의 체계
4. 단계별 육성체계
5. 경력
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