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분쟁
3. 분쟁유형의 중첩
Ⅲ. 노동분쟁대상의 해당 여부
1. 노동쟁의 대상에 해당되는 경우
1) 관련 행정해석
2) 관련 판례
2. 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우
1) 관련 행정해석
2) 관련 판례
Ⅳ. 노동위원회의 노동분쟁조정 현황
1.
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문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭 확대와 임금피크제 일부 제기
4) 상대적으로 임금인상 쟁점은 부각되지 못하는 추세
5) 구조조정과 해외매각에 따른 임금삭감, 고용문제 발생
4. 임금투쟁의 과제
참고문헌
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노동기본권 보장 범위
2) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위
3) 노동조합의 설립단위
4) 교섭사항
5) 정부교섭대표
6) 교섭절차
7) 단체협약의 효력
8) 쟁의행위의 금지
9) 공무원 노동분쟁의 조정
10) 노동조합의 전임자
11) 공
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노동조합의 개선방안: 결을 대신하여 ...............................28
1. 공무원 노사관계의 개선방향.............................................28
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향.....................................28
3. 공무원 노동조합의 제도상 발
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노동뉴스. (2024). 노란봉투법 재논의의 함의. 매일노동뉴스, 2024-07-23.
한국무역협회. (2024). 글로벌 경쟁력과 노동정책. 무역정책연구, 41(2), 34-50.
노벨경제학연구회. (2024). 노동시장 개혁의 국제 비교. 경제혁신저널, 12(4), 77-95. 서론
1. 연구
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거시경제 관리
3. 신중한 환율정책
4. 금융개혁
5. 재벌개혁
6. 적극적 산업정책
7. 노동자 참가
8. 사회정책 강화와 재원조달
9. 투기적 단기자본 통제필요
< 결 론 >
Ⅵ. 진정한 민주적 시장경제의 길
Ⅶ. 참고문헌
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제도에 대한 이론적 고찰
1. 국민연금제도의 개념과 필요성
2. 국민연금의 도입 및 발전
3. 국민연금제도의 운영방식
4. 국민연금제도의 특징
Ⅲ. 국민연금제도의 현황
1. 국민연금 가입대상
2. 국민연금 수급대상 및 급여의 종류
3. 재원
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노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그리고 이러한 과정에서 드러나는 공무원 노동조합 및 공무원들의 성향을 살펴볼 수 있었다. 비록 아직 법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구
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노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그리고 이러한 과정에서 드러나는 공무원 노동조합 및 공무원들의 성향을 살펴볼 수 있었다. 비록 아직 법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구
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현황 …………………………………… 20
<표7> 공무원노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관
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노동조합에서 과거의 노사 분쟁에 관한 문서들을 없애 달라고 부탁한다면 어떻게 할지 말하시오.
자신이 친구들과 함께 팀을 짜서 학급 과제물을 해야 할 때 만약 가장 어렵고 시간이 많이 걸리는 일을 누구가에게 맡기려고 한다면 어떻게
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조정위원회를 생각하면 무엇이 먼저 떠오릅니까?
근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 1. 지원동기
2. 생활신조와 가치관
3. 성품, 대인관계 및
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현황
3. 외국기업에서 일하는 근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
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제도 도입
1∼2분기 내 추진 및 완료 및 분기말 기획예산처에 제출
2) 인사관리의 합리화
정책기획시마다 시민대표 초청 및 기획업무 참여 독려
3) 기획조정에 대한 전반적 T/F 구성
분기별 리서치社를 통한 시민요구사항 조사
4) 중소기업 중심
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분쟁 해결 21
결론 21
? 노동법학전공 대학원 입시 학술이론에 대한 지식검증 기출문제 22
? 유명 노동법학자들의 학술이론에 대한 지식검증 문제 30
? 홍길동의 중앙대학교 노동법학 대학원 입시 자기소개서 38
성장 배경 및 학문적 열정 39
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