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방식
1) 행정기관의 갈등관리제도
2) 사법기관의 갈등관리제도
3) 입법기관의 갈등관리제도
2. 구 중재법 규정의 특색
3. 중재제도의 의의
4. 분쟁해결방식의 네가지 유형
1) 부당노동행위금지제도
2) 노동 중재 (labor arbitration)
3) 민사소송
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고려
4) 무역계약서류의 세밀한 작성
5) #메일
6) 세계한상대회
4. 사후해결방법
- 온라인 대안적 분쟁해결제도(ODR)
1) 인터넷 무역사기 사후해결방법
2) ODR 이란?
3) ODR 이용방법
4) ODR 이용사례
5. 결론
Q&A 및 참고문헌 & 출처
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분쟁이 소송으로만 가는 것은 결코 바람직하지 않다. 그러나 우리에게는 소송외적 분쟁해결 메커니즘이 거의 존재하지 아니한다. 대안이 부재하는 것이다. 따라서 우리에게는 대안을 만들어내는 쪽의 개혁이 필요하다. 소송이 원활히 작동할
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분쟁이 소송으로만 가는 것은 결코 바람직하지 않다. 그러나 우리에게는 소송외적 분쟁해결 메커니즘이 거의 존재하지 아니한다. 대안이 부재하는 것이다. 따라서 우리에게는 대안을 만들어내는 쪽의 개혁이 필요하다. 소송이 원활히 작동할
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분쟁해결방식(ADR)에 해당되는 협상, 조정, 중재 협상(negotiation)은 당사자가 절차와 결과 모두를 통제하는 경우이고, 조정(mediation)은 절차는 제3자에게 위임하되 결과는 당사자가 통제하는 경우이며, 중재(arbitration)는 절차와 결과 모두를 제3자
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