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, 행동변화를 움직임.
■ 신뢰감 대 불신감
Erikson의 성격발달 첫단계는‥
다른 사람에 대한 신뢰감 형성.
유아가 사람을 신뢰하는 정도는 어머니가 유아의 욕구 실현 정도 1. 자신과 타인의 믿음
2. 믿을 만하다는 확실
3. 일관성, 믿음
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불신감
2) 2단계 : 자율성 대 수치심과 회의감
3) 3단계 : 주도성 대 죄책감
4) 4단계 : 근면성 대 열등감
5) 5단계 : 자아정체감 대 자아정체감 혼란
6) 6단계 : 친밀 대 고립
7) 7단계 : 생산성 대 침체
8) 8단계 :
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불신감(mistrust)
② 자율성(Autonomy)대 수치감(shame)과 회의감(doubt)
③ 자발성(Initiative) 대 죄책감(guilt)
④ 근면성(industry) 대 열등감(inferiority)
⑤ 정체감(identity) 대 역할혼미(role Confusion)
⑥ 친밀성(Intimacy) 대 고립감(isolation)
⑦ 생산성
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불신감
II. 제2단계 : 자율성 대 수치심과 의심
III. 제3단계 : 주도성 대 죄의식
IV. 제4단계 : 근면성 대 열등감
V. 제5단계 : 자아정체감 대 열할 혼란
VI. 제6단계 : 친밀감 대 소외감
VII. 제7단계 : 생산성 대 침체
VIII. 제8단계 : 통
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불신감 – 희망
(2) 자율성 대 수치와 의심 – 의지력
(3) 주도성 대 죄의식 – 목적
(4) 근면성 대 열등감 – 능력
(5) 정체감 대 정체감 혼란 – 충성심
(6) 친밀감 대 고립감 - 사랑
(7) 생산성 대 침체성 – 배려
(8) 통합성
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크게 걱정하는 등 정부에 대한 불신감이 팽배한 것으로 나타났으며, 보완해야할 사항으로 고령층일수록 다양한 신상품을 요구하여 선택의 폭을 확대해 가려는 성향이 있는 것으로 파악되었다.
따라서 노후경제 대책을 위한 역모기지의 활성
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불신감
-타인을 신뢰하는 데 어려움이 있는 대상자와 일관성 있게 관계할 한 두 명의 직원을 지정
* 환각관리
-일관성 있는 일과를 유지
-행동하기 보다는 감정이나 충동에 대하여 상의하도록 격려
-환각을 증명하기 위한 대상자와의 논쟁은
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불신감을 불식하기 위해서 정책의 일관성을 견지하는 것도 필요하다고 생각된다.
공기업의 민영화에 대한 법적근거는 ‘공기업의 경영구조 개선 및 민영화에 관한 법률’에 명시되어 있는데, 제1조의 목적에 따르면 ‘국민경제에 중요한 영
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불신감만 깊어질 뿐이라는 것이다. 정부는 이제 더 이상의 시행착오는 재현시켜서는 안 될 것인바, 뚝딱식 이벤트형 신도시 발표를 지양하고, 수년간 장기플랜을 갖고 꼼꼼하고 체계적인 계획을 세워 성공적인 신도시 건설을 추진해야 할 것
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