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: 처방된 약물을 정확히 복용하도록 교육한다.
불안 시 완화요법을 수행하도록 한다.
(+잠 못자는 이유 사정, 수면위생 확인) 1. 기본 정보
2. PBL 현장실습 문제 상황
3. 문헌고찰_ 불안장애
4. 약물
5. 문제 분석
6. 해결 방안
7. 종합 의견
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이내에 하루에 한 번 자발적으로 치료적 활동에 참여할 것이다.(달성)
대상자는 퇴원 후 4일 째에 레크레이션 활동요법에 자발적으로 참여하였다. 1. PBL 현장실습 문제 상황
2. 문헌고찰
3. 약물
4. 문제 분석
5. 해결 방안
6. 종합 의견
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장애
사회적 고립
추상적 용어 사용
환자에게만 의미를 지닌 이상한 문구, 감정표현
혼자서 자신과 대화함
사고 과정의 장애
감각/지각의 변화
연상 구조의 장애
논리성, 추상력, 계산력, 문제 해결력 등의 장애
언어소통 장애
3. 간호진단의
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약물 부작용과 관련된 변비)
1-1. 진단의 정의와 임상적 의의
1-2. 간호사정(주관적 자료, 객관적 자료)
1-3. 간호목표
1-4. 간호계획
1-5. 간호중재
1-6. 간호평가
2. 간호진단 2 (혀와 구강 근육 조절 기능 감소와 관련된 연하장애)
2-1. 간호진
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6. 발달단계의 특이사항
7. 가족력 (Family history)
8. 현재 상태
9. 임상적 검사 결과 (심리검사, lab data등)
10. 정신질환에 대한 치료(약물치료,정신요법,활동요법)
11. 의학적 진단
12. 간호과정
Ⅳ. 결 론
[ 참고 문헌 ]
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궤양의 병태생리
3) 증상 및 진단
4) 내과적 중재
5) 외과적 중재
6) 합병증
2. 간호사정
1) 대상자 주증상 ~ 현재상태
2) 대상자 간호 사정 도구
3) 검사 결과 및 투여 약물
3. 간호진단
1) 진단 별 자료 - 평가 (표 첨부)
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간호문제
(1) NANDA와 연결된 간호문제
(2) 간호문제와 관련된 검사결과
3) 임상 검사 결과
4) 약물
2. 간호진단
1) 우선순위에 따른 간호진단 & 자료
3. 간호계획, 중재, 평가
4. 문헌고찰
5. 간호사정도구
6.
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완전히 황달이 회복되지는 않았지만 증상이 많이 호전되어 인큐베이터에서 나올 수 있었다. < 서론 >
(1) 연구의 필요성
(2) 문헌고찰
Ⅱ. 본론
1) 간호 정보
2) 신체사정
3) 검사결과
4) 치료
5) 투약
6) 간호문제
7) 간호과정
Ⅲ. 결론
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문헌고찰
1) 정의
2) 병태생리 (Pathophysiology)
3) 원인 (Etiology)
4) 증상 (Symptom)
5) 진단 (Diagnostic measure)
6) 치료법
7) 예후(prognosis)
Ⅲ. 간호사례
일 반 정 보
현재의 건강 문제
2. 진단검사
3. 치료 계획
4. 진행경과
5. 간호과정 적용
Ⅳ.
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간호진단과 간호중재
최영희 외
1999
현문사
진단적 검사와 간호
송미순
1994
현문사
임상간호 메뉴얼
유미영
1997
현문사
www.kmle.co.kr
www.empas.co.kr
www.nurscape.net
www.saytrue.com
www.druginfo.co.kr 1 서론
2 본론
1)문헌고찰
(1) 편도선의 구조와 기
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불안감이 갈등의 원인임을 알게 되었습니다. 이를 통해 서로의 감정을 존중하고, 문제를 해결할 수 있는 기초를 마련했습니다.
둘째, 팀원들이 제안한 다양한 아이디어를 바탕으로 논의의 장을 마련했습니다. 각자의 의견을 자유롭게 나누도
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불안감이 갈등의 원인임을 알게 되었습니다. 이를 통해 서로의 감정을 존중하고, 문제를 해결할 수 있는 기초를 마련했습니다.
둘째, 팀원들이 제안한 다양한 아이디어를 바탕으로 논의의 장을 마련했습니다. 각자의 의견을 자유롭게 나누도
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간호 서비스를 제공하는 전문 간호사로 성장하고, 팀원과 협력해 환자 만족도와 병원 서비스 품질을 향상시키는 데 기여하며, 따뜻하고 신뢰받는 간호사가 되고자 합니다. 1. 성장 과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원 동기 및 입
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안정된 상태로 지내고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
ㆍ이한기 외(2004) 인체해부학 고문사 :
ㆍ서문자 외(2004) 성인간호학 수문사 :
ㆍ이향련 외(2007) 성인간호학 수문사 :
ㆍ최영희 외 간호진단과 간호중재 현문사 :
ㆍ최신 임상간호 메뉴얼 현문사 :
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간호사로 성장하는 것이 궁극적인 목표입니다. 1. 지원동기 및 입사 후 포부, 발전계획
2. 직무수행 관련 본인의 역량에 대한 강점 및 약점
3. 직무수행과 관련된 경험(경력) 사항 및 기타 활동
4. 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움
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