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불확실한 상황에서 행동하는 방법
3장 가진 것만으로 빨리 행동하기
4장 감당할 수 있는 손실 범위 정해두기
5장 장애물은 자산이다
6장 다른 사람 끌어들이기
part 3 일상에서 창의행동을 적용하는 방법
7장 미래를 보는 방법 : 언제 예측
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미래 M&B, 2000,
p49 표 1-1
조직론, 리차드 H 홀, 1989, 대영문화사
조직학 강의, 조석준, 1996, 서울 대학교 출판사
조직행동의 이해, 황대규, 하서 출판사, 2002
지식정보화와 미래정부 모형 , 송희준, 2002 기획 심포지엄 발표 논문집, 한국 행정학회
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행동연구, 창민사, 2004.
손태원, 조직행동과 창의성, 법문사, 2004.
신장환, 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 논문, 2004.
홍성돈, 청춘희망, 기술영업에서 길을 찾다, 청년정신, 2011. 1.
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미래사회 교육의 방향
우리는 변화무쌍한 사회를 살고 있고 미래에도 변화는 계속 될 것이다. 이에 맞게 우리는 변화에 유연하게 대처하고 적응할 수 있는 핵심역량(창의성+인성+전문지식 등)은 교육을 통해 후천적으로 계발할 수 있으므로
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행동론의 특징
6) 조직의 미시적 시각과 거시적 시각
7) 생물학적 은유
2. 조직행동연구의 역사
1) 역사적 기원
2) 조직행동의 초창기연구
3) 고전적 조직이론
4) 사회과학으로서의 조직행동론
5) 상황이론: 환경적응
6) 조직행동론의 미래
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