 |
집단 전체의 이익을 보다 우선적으로 여기며 행동하였던 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오
3.위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트
|
|
 |
결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류
|
|
 |
성과를 냈던 대표적인 경험에 대해 서술해 주십시오.(구체적인 상황/조직 혹은 집단의 구성 및 규모/본인 및 구성원의 구체적인 역할/성과를 내기 위해 본인이 들인 노력의 수준/노력의 결과가 잘 드러나도록 기술) * [100자 이상 800자 이내]
|
|
 |
1. 귀하가 의사결정을 할 때 가장 중요하게 생각하는 가치와 그 이유는 무엇입니까? (500자 내외)
혁신적인 가치를 추구하며 지속가능한 성장과 더불어 끊임없이 발전할 수 있는 방향을 선호합니다. 최고의 품질과 혁신적인 기술력을 바탕으로
|
|
 |
의사결정 지원시스템 개발에 기여할 수 있는 역량을 서술하시오.
2. 철도 안전 시스템 개발 또는 유사 분야에서 경험한 문제 해결 사례와 그 과정에서 얻은 교훈을 구체적으로 기술하시오.
3. 실시간 데이터 분석이나 인공지능 기반 의사결
|
|
 |
의사결정 중 최선/최악의 결정 사례를 한가지씩 기입해 주십시오.
7. 공기업 근무자에게 가장 적합한 인성덕목과 역량을 한가지씩 근거를 들어 기술해 주십시오.
8. 지원자가 가장 존경하는 우리나라 역사상 위인을 제시하고, 이 인물에 대한
|
|
 |
의사결정 권한이 있는 사람들이 효율적인 의사결정을 할 수 있게 유용한 정보를 제공하며...(이하생략)
[대인관계능력]약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하고, 유지했던 경험에 대해 기술해주십시오.
랩실에서 원리와 원칙을 중시하고 편법
|
|
 |
의사결정 권한이 있는 사람들이 효율적인 의사결정을 할 수 있게 유용한 정보를 제공하고...(이하생략) □ 자기소개서
○ (조직적합성) 한국건강증진개발원에 지원하게 된 동기와, 개발원에서 귀하가 이루고자 하는 목표를 귀하가 보유한
|
|
 |
성공적인 면접 노하우
（1. 면접의 개념）
(1) 면접이란
지원자가 제출한 이력서와 자기소개서 등 서류심사와 필기시험, 적성검사 등 기본적인 자질심사 후 최종의사결정을 하기 위한 가장 중요한 평가단계로서 자신을 보여주는
|
|
|
원들의 만족도를 향상시키는 데 기여할 수 있다고 믿습니다. 더불어, 디지털 역량을 활용하여 업무 효율성을 높이고 자료 분석 능력을 바탕으로 정책 제안과 의사결정에 기여하겠습니다. 앞으로 조합 내부의 소통을 강화하고, 다양한 이해관
|
|
메뉴펼치기
