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는 반면 다음과 같은 역기능을 보이기도 한다.
① 비공식조직은 공식조직에 대하여 적대감을 가지게 되거나 구성원들에게 심리적인 불안감을 조성하기도 한다.
② 비공식조직은 공식발표에 앞서 중요계획을 사전에 누설하거나 잘못된 풍문
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비공식집단은 의사소통의 경로가 된다. 공식적인 의사소통의 경로보다 소문을 통하여 신속하게 의사소통이 이루어지는 때가 있으며 공식적인 경로에만 의존할 수는 없다.
2. 비공식집단의 역기능
(1) 조직내에 파벌집단 조성
비공식집단이
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있다.
5.결론
공식과 비공식 조직이라는 것에 대해서 살펴보았다. 정의를 토대로 해서 각각의 순기능과 역기능을 밝혔다. 그리고 각각의 역기능에 대한 대안을 세우고 나서 공존시의 문제점들을 보면서 해결방안을 찾았다. 이것들을 통해 우
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조직의 과업수행 혹은 목표달성에의 기여에 관한 역할과 비공식조직의 구성원들간의 상호작용 즉 구성원들간의 인간관계를 통한 개인적, 집단적 욕구충족에 대한 여러 가지 작용을 포함하고 있으며, 거기에는 순기능적 측면과 역기능적 측
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비공식조직의 존재를 인정하지 않거나 공식조직 발전에 있어 역기능적 측면이 강조되었지만 인간관계론에서는 비공식조직을 효율적으로 운영할 경우 조직구성원 및 조직이 가지고 있는 업무적인 불만을 해소하고 조직유효성을 높이는 순기
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