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비노조기업의 유형
철학적 비노조 경영
인재경영을 중시. 그러다보니 피고용인의 불만이 줄어들게 되어 궁극적으로 비노조 달성. 비노조기업의 유형
2.삼성그룹의 비노조 경영
3. 삼성 비노조 경영의 입장
1)기업
2)노동자
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비노조기업의 유형
철학적 비노조 경영
인재경영을 중시.
그러다보니 피고용인의 불만이 줄어들게 되어 궁극적으로
비노조 달성.
정책적 비노조 경영
비노조 경영을 인적자원관리의 목표 중 하나로 삼음.
노조 회피 전략을 명시
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비노조의 차이점
3.4 노조기업과 비노조기업의 장.단점
3.4.1 비노조기업의 장.단점
3.4.2 노조기업의 장.단점
3.4.3 비노조기업과 노조기업의 장.단점정리
4.비노조기업의 유형과 특징
4.1 비노조기업의 유형
4.1.1 철학적 비노조 경영과
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경영참가제도
1) 자본참가
2) 성과참가
3) 의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노조의 필요성
2) 비노조의 효과적 구축방법
ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노
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조직화를 위한 과제
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
<참고문헌>
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