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비서의 역할을 동시에 수행하는 경우도 있다. 또 대기업이나 중소기업의 경우 일반비서의 업무도 수행하며 상사의 업무도 전문적으로 도와줄 수 있는 전문비서 채용을 늘리는 추세이기 때문에 향후 일반비서의 고용은 감소할 것으로 보여 진
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비서실 규모의 대폭적으로 축소하지 못하는 원인으로 작용한다(Ponder, 1999: 101-102). 또한 권한 위임이 잘 될수록 제도화의 수준은 높아진다.
둘째, 대통령 비서실이 제도화될수록 보편적 채용기준을 통해 구성원을 선발하는 경향이 많아진다.
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비서 채용 사건이 한 사례가 될 수 있다. 제네시스 BBQ 그룹의 임원비서직 채용기준은 바로 \'키 165cm 이상의 수려한 외모, 이영애처럼 둥글둥글하고 부드러운 이미지\'였다. 특히 이 문제는 여성 채용에 있어 여성 지원자의 외모가 남성과는 다
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채용을 하는데 경력자위주의 채용을 하고 인맥을 통한 추천이나 외국계 은행 및 증권사등에서 스카웃을 하기 때문에 대학을 갓 졸업한 사람이 입사하기란 쉽지 않다.
여성은 특별한 경우를 제외하고는 어시스턴트나 비서직에 약간 명을 채
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비서실 규모의 대폭적으로 축소하지 못하는 원인으로 작용한다(Ponder, 1999: 101-102). 또한 권한 위임이 잘 될수록 제도화의 수준은 높아진다.
둘째, 대통령 비서실이 제도화될수록 보편적 채용기준을 통해 구성원을 선발하는 경향이 많아진다.
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등)
“교내 기자 생활”
3. 마이스터가 당신을 채용해야만 하는 3가지 이유에 대하여 서술해 주십시오.
“follow, 메모, 경청”
4. 귀하가 희망하는 직무와 그 직무에 대한 VISION에 대하여 서술해 주십시오.
“업무 역량을 바탕으로”
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비서가 되겠습니다. 그리하여 리더들이 미처 보지 못할 수 있는 사항을 한 번 더 생각할 수 있도록 하고, 구성원들과 더욱 더 소통할 수 있는 리더가 되도록 돕겠습니다. 이러한 노력들을 통해, 비서가 리더와 함께 기업의 비전을 향해 나아가
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