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직장내 성희롱의 관련법규
1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱
2. 노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발
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직장 성희롱 예방교육은 직장 내 성희롱에 관한 법률적인 정보제공이나 대처방안의 모색을 포함하여 궁극적으로 성 평등한 관점을 통해 사람들의 의식전환의 계기를 만들어야 한다.
이를 위해 신입사원부터 간부사원에 이르기까지 전체가
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갈등
(3) 갈등 해결방법, 유지방법, 직장예절
1) 입사 초기 느끼는 갈등 대처
2) 상사 부하간의 갈등대처
3) 동료와의 갈등대처
4) 신입 사원으로서 직장에 대한 자세
5) 종합적인 인간관계 유지 방법
3. 결 론
4. 과제를 마치며
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신입사원이다. 신입사원의 업무향상을 위한 연구가 더 활발하게 이뤄진다면 갓 입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다.
참고문헌
◇ 기업경영실무부록, 한국생산성본부, 1990
◇ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향
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한 사전적 조치로 해석되고 있다. 외환카드는 이날 직장폐쇄를 단행하며 "1백50명의 전산요원이 지난해 12월15일부터 합병을 거부하며 외환카드 노조가 파업을 벌이면서 비노조원 10여명으로 유지돼 왔으나 한계에 이르러 전산 시스템이 곧 마
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카드시장 :
상품/서비스 중심에서 브랜드 가치를 높이기 위한 이미지 광고를 바뀜, 광고비 대폭증대 및 광고경쟁 심화
2002년 2월 ~ 2003년 1월
열심히 일한 사람들을 위한 카드 (핵심타깃에 대한 카드사용의 긍정적 시각 유도)
25~39세 직장인
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카드 가맹 및 사용캠페인을 통해 과세 인프라를 구축하고, 신용카드사용 확대가 반부패에 크게 도움이 된다는 정부 입장만이 아니더라도 신용카드 이용자수는 1990년대 후반에 들어서는 직장인 중에 신용카드를 소지하지 않은 사람이 없을 정
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카드사로 자리매김 하려 하고 신한 가족으로서 공동체 의식 함양 등 네 가지 사항을 당부하고 교육하며 사원 아이디어 공모전을 통한 포상제도와 매달 진행되는 텔러 교육과 친절사원 포상제를 통해 동기 부여한다.
2) 고객과의 관계관리
카
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직장 생활, 육아 이외에 삶의 질을 향상시키고, 자아실현을 추구하는 사람들이 늘어나고 있다. 이에 맞추어 삼성카드는 회원들에게 문화여가 서비스를 제공하고 있다. 삼성카드가 제공하는 문화여가 서비스에는 문화공연, 스포츠, 무비 존(영
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카드 사용액은 전월실적에서 제외
신규 발급일 포함 2개월은 이용액 상관없이 각 5천원 할인한도
(총 1만원 할인 한도)제공 1. 기업은행 ‘마이 아파트카드’
2. 씨티은행 ‘씨티 클리어 카드’
3. 하나은행 ‘하나SK카드’
4. 직장인
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