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Press. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비영리조직의 사회적 중요성 2. 비영리조직 운영의 문제 3. 비영리조직 경영의 필요성 4. 비영리조직의 경영학적 접근 1) 조직의 사명달성 2) 조직의 생산성 향상 3) 조직문화의 형성과 리더십 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2006.07.29
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비영리단체(NPO)의 개념틀 정립을 위한 이론적 논의. 한국행정연구. 서정하(2006). 비영리조직의 효과적인 리더십에 관한 연구. 산업경영연구. 한준구 외(2003). 비영리조직의 경영학적 접근에 대한 연구. 한국비영리연구. 김은미(2000). 한국 지역
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  • 등록일 2017.09.15
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비영리조직 근무자의 직무만족 영향요인과 직무몰입에 관한 연구’, 경희대NGO 대학원. 이균봉(1999), ‘비영리조직의 재무보고 기초’, 부산상대논집 제70집. 박상필(1999), ‘비영리단체(NPO)의 개념틀 정립을 위한 이론적 논의’, 한국행정연
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  • 등록일 2007.05.21
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비영리 조직의 기업가지향성이 마케팅 역량에 미치는 영향. 한준구, 문형구(2003). 비영리조직의 경영학적 접근에 대한 연구. 『NPO란 무엇인가?』 Lester M. Salamon 저. 이형진 역. 도서출판 아르케. 2000년. 1. 서론 2. 본론 (1) 비영리조직의 정
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조직성과에 미치는 영향” 이화여자대학 대학원. 석사논문. 네이버 www.naver.com. 두산백과사전. 녹색연합 www.greenkorea.org. 이승호, 2010, “비영리조직(NPO)의 운영성과에 대한 연구”. 숭실대대학원. 석사논문. 심재영, 2002, “비영리조직경영론”,
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  • 등록일 2013.03.13
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논문 285건

조직 역시 타당한 전략과 목표를 설정하고 인적자원을 개발하고, 성과를 측정하고, 조직이 창출하는 서비스를 판매하는 것 등에 대한 책임을 져야 한다는 면에서 일반 기업과 다를 바 없다. 결국 이 조직을 경영하는 데도, 일반 기업경영에서
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  • 발행일 2008.05.20
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3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도 Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선방안 1. 세제지원제도의 정비·보완 2. 공동모금제도의 발전적 개선 3. 비영리단체의 투명성 보장시스템 강화 Ⅴ. 결론 및 제언 참고문헌
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  • 발행일 2012.04.20
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경영학연구 제 14호. 2002 김광호. "호텔 전략적 제휴의 성공요인과 경영성과 연구" 2006 정노재. “호텔기업간 전략적 제휴의 성공 요인에 관한 연구”석사학위논문. 2003 채신석. “호텔기업의 전략적 제휴에 관한 연구 : 국내호텔을 중심으로
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  • 발행일 2008.12.07
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경영문화원, 1989. 박수영, 「도시행정론」, 서울: 박영사, 1991. 박우서외, 「행정개혁론」, 서울: 나남출판사, 1994. 한국 도시지리학회편, 「한국의 도시」, 서울: 법문사, 1999. (논문 및 기타자료) 건설부, "도시재개발제도의 개선 방안연구", 1989.
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  • 발행일 2004.12.20
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  • 저자
경영」, 한국예술경영연구학회 2002 학술심포지움 자료, 2002.11.2. 15.이흥재, “문화산업총론”, 「문화경제학 만나기」,김영사, 2002. 16.홍성태,“문화적 상품개발을 위한 전략적 접근”,「상품의 문화화를 위한 21세기 전략」,문화관광부한국경
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  • 발행일 2004.12.28
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취업자료 878건

비영리 조직에서 사회적 가치 실현을 위한 경영 활동에도 참여하고자 합니다. 사회 문제 해결과 지역사회 발전을 위한 프로젝트를 기획하고 운영하며, 경영학적 지식과 실무 경험을 바탕으로 사회적 책임 경영을 실천하겠습니다. 이를 통해
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  • 등록일 2025.05.19
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경영적 어려움을 해결하는 컨설턴트로 활동하고 싶습니다. 이를 위해 졸업 후에는 경영 관련 자격증을 취득하고, 실무 경험을 쌓을 계획입니다. 저는 한양대학교 경영학부에서 제공하는 우수한 교육과 실습 기회를 통해 제 경영학적 역량을
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  • 등록일 2025.03.23
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  • 직종구분 기타
조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
접근 방식을 바탕으로 내부 감사 업무를 수행하며, 회사의 성장과 투명한 경영을 위한 중요한 역할을 다하고자 합니다. 1. 당사에 지원한 동기는 무엇인가요? 2. 당사가 자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결해 기술해 주세
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  • 등록일 2025.03.26
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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