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조직 지배구조의 주요한 요소인 이사회의 법적지위, 역할, 책임에 대한 법률적 규정 역시 구체적이지 못함. (Middleton, 1987) 인적자원 측면 이사회는 대부분 봉사직이며, 임기는 제한되는 경우가 많음. (Oster, 1995) 5. 비영리조직의 거버넌스 1) 비
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  • 등록일 2007.05.21
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거버넌스가 새로운 가치의 수용을 통하여 보다 효율적이고 민주적인 사회를 지향하는 창의적 노력과 접목될 수 있다. Ⅸ. NPO(비영리조직, 민간비영리단체)와 일본정책 NPO법은 오사카코베 대지진에서의 볼런티어의 활약을 계기로 1998년 3월 의
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비영리조직의 정책참여 활성화방안 연구”, 배재대학교 국제통상대 학원 석사학위논문. 주성수(2003), “공공정책 가버넌스”, 서울: 한양대학교출판부. 채은경(2004), “한국비영리조직의 거버넌스에 관한 연구”, 연세대학교 대학원 박사 학
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  • 등록일 2013.12.29
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비영리조직 경영, 아르케, 2005. 이용규, 비영리 조직운영, 예영커뮤니케이션, 2006. 레스터 설러면,, NPO란 무엇인가, 아르케, 2000. 이현출, 거버넌스와 NGOs, 한국정치학회보, 2001. 노연희 외, 사회복지시설운영 합리화를 위한 법제연구, 국가인권위
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비영리 조직은 정부와 국민을 이어주는 중간 매개체 역할을 하고 있다. 이러한 비영리 조직의 활동을 통해 정부와 국민은 신뢰관계를 구축하여 거버넌스 사회로 나아가는 것이다. 이와 마찬가지로 이번에는 정부가 비영리 조직과 기업국민을
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논문 27건

거버넌스의 성공요인 연구 : 참여·숙의요인을 중심으로, p.32. 박기웅, (2011), 장애인 직업재활기관으로서 사회적 기업에 관한 연구. pp. 18-24. 최경환, (2010), “비영리단체의 사회적기업으로서 역할과 방향모색에 관한 연구”, 동국대학교 불교
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  • 발행일 2016.12.03
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전달체계의 현황 및 문제점 1. 공공 사회복지 전달체계의 현황과 문제점 2. 민간 사회복지서비스 전달체계의 현황과 문제점 Ⅳ. 사회복지서비스 전달체계의 개선방안 1. 조직측면 2. 인력측면 3. 재정측면 Ⅴ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2012.06.18
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거버넌스 분석. 한국정책과학학회보 제5권 제2호. 한국정책과학학회. 배응환. (2003). 거버넌스의 실험: 네트워크 조직의 이론과 실제 대청호살리기운동본부를 중심으로 -. 한국행정학보 제37권 제3호. 한국행정학회. Elster. J. (1998). Deliverative Demo
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  • 발행일 2008.12.30
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적으로 파악할 수 있는 방안을 모색하는 전제조건이 된다는 점에서 중요하다. 이에 우리나라도 미국의 경우처럼 기부금을 받는 비영리단체로 하여금 조직운영에 관한 제반정보와 기부금 관련자료를 국세청에 제출케 하고, 그 전반적인 관리
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  • 발행일 2012.04.20
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 1장 : 서론 1절 문제제기 및 연구의 목적 2절 연구의 방법 및 내용 2장 : 거버넌스와 NGO의 이론적 정리 1절 거버넌스와 NGO의 개념 2절 거버넌스의 등장배경 3절 거버넌스와 네트워크 3장 : NGO의 일반현황 및 실태 1절 NGO의 유형 2절 NG
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  • 발행일 2009.04.29
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취업자료 50건

기준을 제시하고, 감정 조절에 집중하며 중재자의 입장에서 균형을 유지하려 노력합니다. 4. 공제조합의 공공성과 수익성 사이에서 어떤 관점을 가지셨나요? 공제조합은 비영리조직이지만, 재정 건전성과 지속가능성을 위해서는 수익성도
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 일반사무직
와 협동조합의 차이점을 약술하시오. 영리와 비영리가 가장 큰 차이점 주식회사는 자사의 이익을 목적으로 하는 영리 기관으로 지금의 협동조합과는 많은 차이점을 가지고 있습니다. 최소의 이익만을 추구하는 비영리 조직인 협동조합은 국
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  • 등록일 2015.04.04
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  • 직종구분 일반사무직
비영리 조직, 정부 정책 자문 등 다양한 영역에서 사회적 가치 창출에도 적극 참여하겠습니다. 지속 가능한 경영을 위한 실천적 연구와 프로젝트를 통해 사회 문제 해결에 기여하며, 경영학이 단순한 기업 경영을 넘어 사회 전체의 발전에 중
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  • 등록일 2025.07.22
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  • 직종구분 교육 강사직
비영리 조직에서 경영 역량을 발휘하여 사회적 가치 창출과 지역사회 발전에 기여하겠습니다. 지속 가능한 경영 방식을 도입하여 환경 보호, 사회적 약자 지원, 지역사회 복지 향상 등 공익적 목표 달성에 이바지할 것입니다. 사회적 책임 경
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
조직 전체의 생산성과 창의성을 극대화하는 데 힘쓸 것입니다. 특히 다양성과 포용성을 존중하는 조직 문화를 구축하여 지속 가능한 성장 기반을 마련하겠습니다. 셋째, 사회적 기업과 비영리 조직에서 사회적 가치 실현을 위한 경영 활동에
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  • 등록일 2025.05.19
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