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비전문인력), 그리고 사회복지 관련인과 단체(전문인력)가 주체적으로 참여하여 활동하는 곳으로 전지역사회를 대표해야 한다. 셋째, 지역사회협의회는 지역 내의 문제를 파악, 예방과 해결방안을 계획 실천하는 조직이다. 넷째, 지역사회복
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인력 및 비전문인력을 포괄하고 당사자와 제3자를 포괄하는 것이라 할 수도 있다. 또한 사회복지자원은 국가 및 지방자치단체가 재원을 마련하여 급여와 서비스를 제공하는 공식자원과 공공재원 또는 공공 이외의 영역에서 직접 생산된 자원
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인력의 양성과 확보가 시급히 요청된다.
10. 기타 지방정부의 지역사회복지 발전방향
1) 전문인력의 확보 및 위상제고
사회복지를 추진하는 데는 많은 전문인과 비전문인을 필요로 한다. 재가에서 노인이나 장애인을 돌보아 준다고 하더라
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인력의 양성과 확보가 시급히 요청된다.
10. 기타 지방정부의 지역사회복지 발전방향
1) 전문인력의 확보 및 위상제고
사회복지를 추진하는 데는 많은 전문인과 비전문인을 필요로 한다. 재가에서 노인이나 장애인을 돌보아 준다고 하더라
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보호 등 조치 강화가 시행되었다. 그동안 취업관리제로 관리되던 동포에 대해서도 특별고용허가제 틀로 편입시키면서 동포를 인력정책의 틀에서 고려하게 되었다. 2005년 기존의 단체추천 산업연수제를 폐지하고 2007년까지 비전문인력에 대
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