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비전을 찾는 것은 아주 중요하다고 할 수가 있습니다. 이러한 이유는 바로 비전이라는 것이 목표 의식을 가지게 해 주기 때문입니다.
참고문헌
* 박용선(2004) ‘임파워먼트와 개입효과에 관한 연구 정신보건사회복지사와 클라이언트의 관계
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vision01.asp)
- 풀무원 홈페이지 (http://www.pulmuone.kr/pulmuone/company/viewValue.do) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 미션과 비전의 의의와 중요성
1. 미션의 의의
2. 비전의 의의
3. 미션과 비전의 중요성
Ⅲ. 국내외 기업 사례 조사
Ⅵ. 사례조사 후 느낀 점
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줄 수 있는 불이익에 직면하지는 않는다는 점이다. 따라서 워커의 활동에 대한 기관 내부에서의 통제의 필요성이 요구된다. 등 1. 수퍼비전 개념의 구성요소
2. 수퍼비전 실천의 생태학적 체계요소들
3. 수퍼비전의 현황과 중요성
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. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업문화의 중요성
2. 기업문화의 정립 과정
(1) 분위기 조성단계
(2) 조사·분석단계
(3) 비전과 이념의 확정단계
(4) 기업문화교범의 작성단계
(5) 기업문화 창달 종합계획의 수립단계
Ⅲ. 결론
참고문헌
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비전의 개념
2. 수퍼비전의 기능
1) 행정적 수퍼비전
2) 교육적 수퍼비전
3) 지지적 수퍼비전
3. 수퍼비전의 형태
1) 개별수퍼비전
2) 집단수퍼비전
3) 동료수퍼비전
4. 사회복지조직에서 수퍼비전의 중요성
1) 사회복지조직의 특성
2)
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