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사회화를 더욱 확산시켜야 할 것이다. 우선적으로 저소득층 등 취약지역에 국공립 보육시설을 확충함으로써 여성과 남성이 일과 가정을 조화롭게 유지하도록 해야 한다. 열악한 상황에 놓여 있는 여성 노동자들을 모성보호정책의 사각지대
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고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에
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사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변화
여성의 노동시장참여의 지속적인 증가로 인하여 맞벌이 가구가 늘어남에 따라서 근로자가구의 복지욕구도 내용과 형식면에서 변하고 있고, 특히 자녀보육의 필요성이 보
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노동조합 또는 기타
단체가 노동복지를 위한 기금을 잘 조성할 수 있는 여건을 만들어나가는 것
이 필요하다.
* 참고문헌
- 김대원 외(2007). 사회문제와 사회복지. 학지사
- 김상균 편저(2005). 비교빈곤정책론. 나남출판
- 김영화 · 이옥희(2003).
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고용평등제도에 관한 연구: 적극적 조치를 중심으로」. 서울 한국노동연구원. 1997
▣ 정기원 외, 장애인의 취업실태와 고용의 경제적 효과. 한국보건사회연구원. 1996
▣ 조진원, 장애인차별과 비정규직 노동자차별. 1994
▣ 황수경, 조용만, 장
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노동자의 특징이다. 위와 같이 불법적인 근로기준법 적용회피, 차별대우 등을 목적으로 이름만 아르바이트, 파트타임으로 해 놓고 실제 근무시간은 정규직과 비슷한 경우가 많다.
3) 차별대우
<인터뷰>
“애초에는 저도 파트로 들어왔어
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성차별의 원인-------------------------------P9
Ⅳ취업여성에 대한 복지현황-------------------------------------P10
1정책적 측면------------------------------------------------------P10
2기업의 사례------------------------------------------------------P13
Ⅴ취업여성의 문제점
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문제가 된다. 특히 비정규 근로자와 그 고용주의 기여 회피 현상을 막을 수 있는 사회보험 행정체계의 정비가 필요하다.
Ⅷ. 결론
우리나라는 1960년대부터 수출지향성장의 경제정책을 실시한 결과 사회복지정책보다 경제성장정책에 우선순위
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노동자 현황
Ⅳ. 정규직 여성노동자의 차별 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
3. 승진
4. 인사고과
5. 임금
6. 직장내 여성문제
Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수
Ⅵ. 노동시장의 여성차
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문제와 함께 제기되고 시행되어야 한다.
②동일노동 동일 임금 실시
비정규직 차별 철폐의 핵심은 동일노동 동일 임금 보장이다. 비정규 노동자는 정규 노동자와 같은 사업장에서 같은 일을 하면서도 절반수준의 저임금, 기업복지에서의 차
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