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차별시정 제도 (1)차별시정제도의 의의 (2)차별시정제도의 도입배경 (3)차별시정제도의 주요내용 (4)차별시정제도의 구조 3. 비정규 노동자의 유형 (1)고용형태에 따른 유형 (2)고용성격에 따른 유형 4. 비정규직 노동자의 차별실태 1) 비정
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  • 등록일 2008.06.05
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규모 -워킹푸어의 발생과 증가배경 ①비정규직의 증가와 비정규직 임금저하 ②실직의 증가 ③소득의 양극화 ④노동시장에 존재하는 차별 ⑤해외 투자 증대 -워킹푸어의 특성 및 실태 Ⅲ. 결론 IV. 출처 및 참고문헌
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  • 등록일 2014.01.08
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비정규직 입법과 차별금지, 연세대학교, 2006 김수진, 비정규직 차별시정 절차 및 방법, 한국기술교육대학교, 2007 김태현, 비정규직 근로자 차별 금지에 관한 연구, 서울시립대학교, 2006 석재은, 비정규직 차별실태와 정책과제, 한국보건사회연
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  • 등록일 2013.07.12
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비정규직 근로자의 차별적 처우실태는 크게 심각하지 않은 것으로 보이나 기업의 특성에 따라 비정규근로자의 활용형태가 다르게 나타났으며, 그 규모 및 형태는 확대되고 있는 추세이다. 상대적으로 중소기업 및 저부가가치, 노동집약적 기
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  • 등록일 2013.07.15
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차별대우 속에서 일하고 있다는 현실이며 이를 개선하는 것은 정부의 의지를 확인할 수 있는 핵심적인 사안이기 때문이다. 전국여성노동조합과 한국여성노동자회협의회는 한 달 동안 학교에서 일하고 있는 비정규직 노동자들의 실태조사 사
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논문 91건

비정규직 여성근로자의 근로조건이 개선되기를 바란다. <참고문헌> 강민정(2005),『2005 한국의 고용구조』, 중앙고용정보원. 강수돌 역(2006),『세계화의 덫』, 영림카디널. 강이수 외(2004),『여성 비정규직의 차별실태와 법제도 개선과제』,
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  • 발행일 2012.04.20
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비정규직의 실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제 제5장
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  • 발행일 2009.12.19
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차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증가할 가능성을 안고 있다. 노동부「비정규직실태 및 정책과제」 p 29~33 제73회 국정과제회
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  • 발행일 2009.02.12
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비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 전북대학교 법무대학원 석사학위논문, 2009 김수복, “비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008 김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 2008 김한솔, “비정규직근로
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  • 발행일 2011.12.23
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비정규직근로자의 현황 2.4 비정규직 근로자들의 근로현황 및 실태에 따른 문제...........12 2.5 비정규직 고용이 기업이익 증대에 미치는 요소.....15 2.6 차별해소가 기업이익 낳는다..................................18 2.7 비정규직 활용시의 거래비용.
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  • 발행일 2010.01.11
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취업자료 5건

실태를 분석틀에 의거하여 정리해 보았다. 이 작업은 한 사람의 조사대상과 사무실 방문을 통해 수집한 미시적인 정보로 해당 산업의 일면을 구체적으로 인식할 수 있었다는 점에서 매우 뜻 깊은 연구였다고 생각한다. 종합적으로 볼 때 HiPA
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
비정규직 차별이란 말이 나오지 않도록 창업 때부터 전 직원을 정규직으로 뽑고 있는 회사의 경영제도를 존경하여 왔습니다. 저는 하이록코리아의 기업의 경쟁력은 회사 직원들의 사기와 직장 분위기에 달려 있다고 생각합니다. 저는 하이록
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  • 등록일 2012.12.29
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
차별화하여 작성하시기 바랍니다. 2. 중소벤처기업진흥공단 핵심가치인 현장중심(Field), 청렴성(Integrity), 성과지향(Real Outcome), 전문성(Specialty), 팀워크(Teamwork) 중 2가지 가치를 활용하여 본인이 직접 경험한 항목(실패도 포함)을 설명하고, 그
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  • 등록일 2024.09.21
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  • 직종구분 IT, 정보통신
실태를 철저하게 연구해 나가겠습니다. 이를 통해......(생략) [한국화학융합시험연구원자소서 자기소개서] 지원동기 입사후포부 본인만의우수한역량 샘플 1. 성장과정(성격의 장단점 포함)
 2. 본인만의 우수한 역량(전문지식, SK
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  • 등록일 2013.12.21
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
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차별화된 서비스를 제공하여 국민 누구나 양질의 서비스를 누릴 수 있도록 하겠습니다. -단기: 취약지역 서비스 공급 실태 점검('23년), 서비스 접근성 제고 방안 마련 -중기: 취약지역 서비스 기관 및 인력 확충 지원('24~'26년), 지역특화 서비스
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  • 등록일 2024.12.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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