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사회심리와 관계
5. 건강불평등에 영향하는 사회적 요인의 사례
-사례1, 동네 따라 수명 다르다
-사례2, 우울증 신경질환 비정규직이 높다
-사례3, 충분한 정보제공이 필요하다
6. 의료비용의 비효율성과 비효과성
7. 의료정책의 과제,
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고용실태 : 조사결과
2절 원주시 아르바이트의 특징
3절 청소년의 아르바이트 참여 이유
4절 청소년 아르바이트의 근로조건과 구직방법
5절 청소년 아르바이트의 적성여부
6절 청소년 아르바이트와 인권
7절 청소년 아르바이트의 문제점3
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고용’이 고착화될 것으로 예상된다.
또한 노동자에 대한 사회적 안전망이 미비한 한국의 노동시장 상황을 감안한다면, 비정규직이라는 덫(trap)에서 빠져나오기가 더욱 어려워질 것이며, 이는 노동시장 내에서 비정규직의 확대라는 문제점
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노동법이고 이를 다시 노동자를 주체로 파악한 것이 안정적인 고용의 권리와 인간다운 근로조건을 누릴 권리 및 넓은 의미에서 단결활동의 권리로 표현되는 노동인권인 것이다. 비정규직 노동은 이러한 노동인권을 보장하기 위한 법의 규제
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문제점
1) 자녀 연령의 제한
2) 임용권자의 재량사항 문제
3) 제도적 지원 미흡
4. 육아휴직제도 정착 방안
Ⅶ. 모성보호의 강화 방안
Ⅷ. 결론 및 제언
1. 모성보호 강화
1) 정부의 감시, 감독 강화
2) 산전후휴가비용 전액 사회보험화
3
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노동의 경직성을 우려하는 것은 바람직하지 않다.
② 기본급만 동일하게 주는 것 보다는 어느 정도의 사회보장과 근로조건도 동시에 이루어져야 진실한 의미의 비정규직 처우가 된다 할 수 있다.
③ 기업가는 노동자와 동반자라는 인식아래
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노동문제의 해결은 곧 여성에 대한 차별적 고용관행의 철폐에 있다고 볼 수 있으며 이는 여성노동만의 문제가 아니라 전체노동문제와 직결된 것으로 보아야 할 것이다. (ttp://lotus.silla.ac.kr)
근로여성의 복지증진을 위한 방안
근로여성의 진정
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노동 기준과 한국 법률 현황
1) 국제 노동 기준
2) 한국 법률현황
2. 여성 노동의 현실
1) 연령별 취업현황
2) 산업별 취업현황
3) 직업별 취업현황
4) 고용상의 지위별 취업현황
5) 임금, 근로시간
3. 정부의 여성정책의 현황 및 문제점
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비정규직 노동의 실태와 쟁점>, 경제와 사회, 2001 가을호.
정해숙,『공업계 고등학교에서의 여학생 직업 교육 실태 분석』, 한국여성개발원, 1999.
조순경,<노동과 페미니즘>,이화여자대학교 출판부,2000.
한국여성개발원, <여성 고용구
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근로자 개념을 확대하는 포괄적인 입법을 하게 될 경우에 예상치 못한 유형의 특수고용노동자까지 근로자에 포함될 우려와 근기법 적용을 확대하는 문제는 노동법의 전체 체계에 큰 혼란을 초래케 하며, 이는 사회적경제적으로 막대한 영향
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