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노동자들임에도 사용자가 노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게 하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준
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문제 등 재벌개혁과 혁신적인 산업 육성 정책
3)비정규직 개선과 적극적인 노동시장 정책 도입
4) 공교육을 강화하고 빈곤층 투자 확대
5)성장과 분배의 선순환 위한 사회적 대타협 필요
Ⅲ결론-양극화의 사회, 경제구조의 개편 및 정
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노동자의 비정규직화
5) 청년실업 문제에 대한 대응 절실
7.선진국의 청년실업 현황
8.청년실업 증가에 따른 부작용
9.청년실업에 대한 해결책 및 대안
1) 올바른 청년실업 대책방향 설정
2) 거시적 청년실업 해결방안
3) 미시적 청년실업
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비정규직 여성노동자의 모성권보호
현재와 같은 저출산율로 사회 자체가 위협받고 있는 현실에서 비정규직 여성노동자의 모성권보호는 중대한 문제가 아닐 수 없다. 고용 형태를 불문하고 여성 노동자라면 산전후휴가 90일을 사용할 수 있도
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정책협의기능 수행에 제약요건으로 작용하였던 이상의 문제점들에 대한 개선-보완을 통해서만이 노조의 실질적인 정책참가가 구현될 수 있을 것이다.
참고문헌
▷ 김대환(2002), 노사정위원회의 점검과 사회적 협의의 한국적 모델, 한국노동
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다) 노인 요양 시설의 부족
5. 고령화 사회 대책
1) 출산장려
가) 아이를 기를 수 있는 ‘환경’이 제공되어야
나) 선진사례에서 배우자
다) 저소득층에 대한 양육비 지원
2) 노인취업과 인력의 활용
3) 노인복지 정책 마련
참고자료
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사회의 노동과 계급의 재생산>, 한울아카데미
김우영박순찬이창수(2005), <무역자유화가 고용 및 임금 양극화에 미친 영향>, KIEP
김유선(2005), ‘비정규직 규모와 실태’, <노동사회> 2005년 12월호
대외경제정책연구원(KIEP)(2006), <한
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노동자를 비용으로만 인식하지 말고 자산으로 인식한 투자가 장기적 기업 가치를 높힌다라는 생각을 갖는 것도 중요한다. 즉, 정책과 인식이 잘 어우러졌을 때 비정규직 문제의 해결이 보인다고 할 수 있다. 우리는 지금 우리사회에 상당한
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노인의 취업
2-1 노인 인력의 개념
2-2 노인 취업의 의미와 필요성
2-3 우리나라 노인인력 활용 현황
2-4 외국의 노인인력 활용 현황
2-5. 우리나라 노인취업의 문제점
2-6. 노인취업 문제의 해결방안
Tip 임금피크제
3 결론
* 참고문헌
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근로자 과반수를 대표하는 자의 의견을 기입한 서면을 첨부하여야 한다(노동기준법 제90조). 이와 동시에 단시간근로자와 관계되는 사항에 관해서는 당해 사업장에 고용된 단시간근로자의 과반수를 대표한다고 인정되는 자의 의견을 청취하
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