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비정규직 근로자로서 똑같은 일을 하면서도 월급과 복지의 차이에 대해 마음이 아프다. 고용이 불안정하여 항상 이직을 고려해야 하고, 해고에 대한 규정이 매우 느슨하여 월급 많이 받는 정규직보다 항상 눈치를 봐야하는 상황이다.
청년들
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파견 근로자 및 특수형태업무종사자 업무를 담당하고 있는 고용평등정책관실의 부담을 줄이고 업무 원활화를 위해 특수형태업무 종사자 관련 총괄ㆍ조정 업무를 근로기준국에서 수행하도록 조정하였다. 이는 고용평등정책관실이 비정규직
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비정규직의 조직화와 차별철폐】
• 비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
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관련하여 3가지 측면에서 설
명할 수 있다.
첫째, 비정규직은 정규직 이행을 위한 과도기가 아닌 덫으로서의 일자리 특성
을 지닌다(김유선, 2003).즉, 정식 직무수행 에 앞서 요구되는 수습(인턴) 기능이나
다른 목표를 성취하기 이해 임시로 선
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관련된 자녀양육과 취업기술, 노동시장의 노동구조의 분리 등에 대한 정부의 관심과 정책적인 노력이 필요하며, 이와 더불어 가장 우리 사회에 있어서 중요한 것은 저변에 깔린 고정화된 인식의 틀을 깨는 것이다. 즉 우리의 내면에 있는 이
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비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동 연구원/ 2004
한국노동자의 임금실태와 임금정책/ 김유선/ 후마니타스/ 2005
한국 외환위기의 원인과 과제/ 박원암/한화경제연구원/ 1998
IMF3년과 한국경제의 변화/ 유용주/ 삼성경제 연구소/2000
금융감독원 홈페
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“2008 혼인통계 결과”
국무총리실·관계부처합동(2009), “다문화가족지원개선 종합대책” Ⅰ. 다문화 가족관련 용어의 정의
Ⅱ. 한국의 거주외국인 현황
Ⅲ. 한국의 다문화가족 정책
Ⅳ. 다문화가족의 지원정책에 대한 개선방안
참고
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관련해서 평가되어야 한다. 또한 사회적 재생산의 서비스를 확대하기 위한 사회적 투자는 생산을 지지하고 형평성을 촉진하는 수단으로 인식되어야 한다.
여성은 생산과 재생산의 사회적 책임 때문에 발전의 재개념화에서 중심에 놓여야 한
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관련 문제
2)노조전임자 임금지금 금지 관련
3)비정규직 문제
제 5 장. 한국 노사관계의 전망
1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망
2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망
3. 노사관계의 안정, 불안정 요인
4. 해
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비정규직 종사자의 월평균 급여는 정규직 종사자 급여의 절반을 조금 넘는 96만원에 불과하다.
비정규직 가운데 30세 이상 50세 미만이 48.8%나 된다는 점, 여성 임금근로자의 70%가 비정규직이라는 점, 75% 이상의 비정규직 종사자가 고졸 이하의
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