|
비정규직에 종사하는 근로자들의 사회보장혜택이 낮음 실정을 감안하여 사회적 안전망을 확충하고 이를 내실화할 필요가 있다. 비정규직근로자의 63.9%가 고용보험에 가입되어 있지 않다. 이에 고용보험의 가입범위를 확대하고 실제로 가입
|
|
|
유연성의 개념
Ⅲ. 노동시장 유연화의 원인
1. 제도적 수준
2. 사업체 수준
Ⅳ. 노동시장 유연성 제고의 필요성
Ⅴ. 노동시장 유연화의 유형
Ⅵ. 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅶ. 노동시장 유연화의 결과
참고문헌
|
|
|
바람직하며, 가능한 한 자율적인 학습 조직을 구성함으로써 개별적 지식 축적이 조직의 지식으로 승화될 수 있도록 계획해야 한다. 1. 비정규직 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 확산의 원인
4. 비정규직 문제 해결방안 제시
|
|
|
비정규 노동자란
Ⅲ. 비정규직 증가의 원인
Ⅳ. 비정규직의 유형
Ⅴ. 비정규 노동자 고용추이와 현황
1. 노동력 인구
2. 비정규 노동자 고용추이 및 규모
Ⅵ. 비정규직 근로의 문제점
1. 비정규직 노동자들의 근무환경 및 실태에 따른
|
|
|
근로자들이 고착되는 막다른 덫(Trap)으로서 고용의 질이 심각해질 우려가 있는 부분이다. 기본적인 정책의 방향은 가교는 인적자원개발 혹은 고용보장을 위한 인력풀과 같은 전략으로 덫은 보호전략으로 추진되어야 한다. 현재의 비정규직
|
|
|
고용관계를 맺지 않았거나 최소한의 근로자시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있는 일자리’
‘명시적 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자’ 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 등장배경
3. 비정규직의 유형
|
|
|
비정규직 근로의 문제가 발생하며, 최근에는 심리적·정신적 부분의 갈등으로까지 치닫는 현상을 보이며 사회적으로 커다란 문제를 발생시키고 있다.
그래서 비정규직 문제는 단순히 고용형태에서의 문제가 개인 및 기업에만 주어지는 것이
|
|
|
비정규직 근로자 보호의 핵심문제는 다음과 같다.
(1) 법이 불분명하거나 그 적용범위가 너무 협소하여 많은 예외가 있는 경우
(2) 고용관계를 민법이나 상법상의 계약관계로 위장하는 경우
(3) 고용관계가 존재하는지 여부조차 불분명한 경우
|
|
|
근로가 적절하게 행해지도록 파견 근로자를 위해 사용사업 책임자를 선임해야 한다(제 32조). 파견 근로자의 업무내용과 취업일취업시간 등을 기재한 사용사업 관리대장을 작성보관해야 한다(제 33조).
6.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증
|
|
|
선도 부문의 세계일류화
2) 성장 지체 부문의 도약 여건 마련
3) 근로계층의 취업능력 제고
4) 선진국형 복지수요에 대한 사회서비스 활성화
5) 상생.평등사회 구현을 위한 사회안전망 구축
6) 고용 안정과 소득분배 개선을 위한 거시정책
|
|
메뉴펼치기
