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자와 국민의 의식이 개혁되
고 부패관행과 문화가 바뀌어져야 부패가 해결될 수 있다. 목차
지방자치단체장의 부패
I. 지방자치단체장 부패의 의의
II. 지방자치단체장의 부패실태
III. 지방자치단체장의 부패요인
1. 개인행태요
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사회보장 제도의 유형
1) 사회보장 제도의 분류
2) 사회보장 프로그램의 형태
3) 사회보장 제도의 비용부담
4. 사회보험 일반론
1) 사회보험의 일반적 특성
2) 공공부조의 일반적 특성
3) 사회복지 서비스의 특성
참고자료
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자동차 울산공장 사내 하청업체가 비정규 노동자를 사찰하고 블랙리스트를 작성했다는 의혹이 제기돼 논란이 일고 있다.
현대자동차비정규직노조는 사내 하청업체인 D사가 지난 2003년부터 2005년까지 3년간 노동자를 사찰한 보고서가 발견됐
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자 – 권력의 정의
권력의 양면성
2. 무 노조 삼성? 아니다 !
- 삼성서비스센터 비정규직 직원 최종범씨
3. 미라이 공업 최고경영자의 올바른 권력행사
- 미라의 공업의 유토피아 경영
4. 우리의 예&생각
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자 상태
이러한 유형의 비윤리적인 기업행동이 발생하는 직접적인 이유는 다음과 같다.
첫째, 크게는 전반적으로 낮은 정치 사회윤리, 기업의 법률적 환경, 말로만
떠들어대는 민주화와 사회정의의 구현, 공정한 게임규칙을 어기는 사회적
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노동비용을 절감시켜 주어야 한다. 또 근로시간수를 조정하는 휴업이나 근로시간 단축 같은 방식을 활용할 경우 근로자의 소득안정을 위해 사업주가 적절한 수당을 지급하도록 규정할 필요가 있다.
(2) 취약계층에 대한 고용안정사업의 강화
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이루어져야한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다문화가정의 정의
2. 다문화가정의 증가 배경
3. 다문화가정 자녀 청소년 실태 및 문제점
4. 다문화가정의 자녀를 위한 지원의 필요성
5. 다문화가정의 청소년을 위한 해결방안
Ⅲ. 결론
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실태
본론. 고용 및 임금격차의 분류
- 임금의 측면 -고용의 측면
학력간 임금격차 1. 장애인, 비장애인의 고용격차
기업간 임금격차 2. 남, 녀의 고용격차
남녀간 임금격차
직종별 임금격차
정규직, 비정규직
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정의
▪ 정년연장
▪ 임금피크제
3.실제 현황과 사례
▪ 현황
▪ 우리은행
▪ POSCO
4.문제점 & 각 계층의 입장
▪ 문제점
▪ 경영자 관점
▪ 노동자 관점
5.해결방안
▪ 현 상황 고려
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노동시장(입직구 채용, 관찰)으로 부적격자를 걸러냄. 그러면서 직무중훈련 등으로 기업특수숙련을 증진시키고 이들을 승진시킴. 근로자는 내부승진 보장됨으로 근속헌신하게 됨.
- 고연령자, 여성 등 훈련비용 투자회수 기간 작아 채용, 훈
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