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비정규직 숫자가 의미 있게 감소하거나, 임금과 복지수준이 향상되었다고 볼 수 없다는 것에서 확인된다. 또한 기간제 근로와 파견근로의 교차사용을 통해 사용기간 제한을 우회적으로 피해가거나, 불법파견을 통해 비정규직 보호법을 무력
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비정규직노동자의 법률적 문제점
1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다
2. 근로계약기간을 정하고 있는 경우는 어떤 법적인 의미를 가지는가
3. 기
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근로자의 50.9%에 해당한다. 종사상의 지위가 임시일용직인 자 중에서 계약기간을 정하지 않았으나 계속 고용이 기대되는 자를 의미하는 장기임시근로자(당시 기준으로 353만명)를 비정규근로자로 평가할 것인가에 따라 비정규근로자에 대한
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의미하지 않는다고 하여 경영해고에 관한 사항이 단체교섭 내지 노동쟁의의 대상이 되지 않는다는 견해는 노동법에서의 개별법과 단체법의 기능을 오해한 데서 기인 것으로 보인다.
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
간접고용이란 노
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비정규직에 대해서는 동일한 처우를 인정하고 있고, 설사 동일한 의무를 부담하고 있지 않더라도 비교대상의 정규직 근로자의 80% 정도의 근로조건이 확보되도록 구체적인 논의를 전개하고 있고 재판례도 동일노동동일임금원칙 그 자체의 공
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자격이 주어지지 않더라도 조직구성원의 한 축으로 인정한다는 관점에서도 비정규직에 대한 노동조합의 관심과 배려하는 노력은 필요하다.
Ⅵ. 결론
본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후 새로이 생겨난 농협중앙회 내의 비정규직근로자들
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근로세액 환급제도
여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우
여성 단시간 노동자의 90%이상이 기
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낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로 노동
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근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다. 또한 건설일용근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가)
노동부에서 비정규직 직업
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자리 창출에 효과적일 수도 있다. 그러나 한국의 노동시장은 기업들의 인식과 달리 실질적으로 비정규직 또는 단일 노동자의 비율이 높은 수준에 있다. 반면 사회적 안전망은 충분하지 못한 상황이다. 비정규근로자의 대부분은 기업복지나
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법을 말해보라.
행복했던 경험은?
부모님 성함을 한자로 써 보라.
재수/삼수한 이유는?
비정규직 근로자에 대한 견해/해결방안은?
효도해본 경험을 말해보라.
당사 입사를 위해 필요한 역량은?
병역 특례 시 했던 일은?
한중 FTA는 언제 하는 것
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근로 장학생 등의 아르바이트 활동을 통해 스스로 용돈을 마련, 관리하였습니다. 특히 2년간의 근로 장학생 경험은 도서 관리 시스템에 대한 전반적인 지식을 습득하고, 모교에 대한 남다른 애착과 자부심을 갖게 해 주었습니다.
* 국제적 인
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법을 말해보라.
LED를 설명해보라.
재무 제표란?
신재생에너지에 대해 말해보라.
비정규직 근로자에 대한 견해
손익 계산서란?
학교생활에서 재미있었던 것?
대차대조표란?
접지에 대해 설명해보라.
HR이란?
UPS를 설명해보라.
이익영여금과 자
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자신의 실수 경험을 말해보라.
어떨 때 스트레스 받는가?
회사의 목표와 개인의 목표가 다를 경우 어떻게 하겠는가?
고시를 다시 볼 생각이 있는가?
기업의 사회적 역할은?
반도체 공정을 말해보라.
비정규직 근로자들에 대한 견해/해결 방안
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자신만의 다양한 생각들을 입간판의 이름을 통하여 연상 하도록 했고, 1.5배 이상으로 매출이 증가하게 되었습니다.
3. 면접 실제 질문 내용 사례
<토론 면접>
- 비정규직 노동자를 정규직으로 전환시키는 문제에 대해 찬반 토론
<개인
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