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노동자적이라 주장하고 나선 것은 노무현 정부의 公約을 空約으로 만들려는 시도이다. 노무현 정부 역시 그것을 바라고 있는지도 모른다. 이제 슬슬 노동조합에 화살을 돌리며 본질을 회피하려 드는 것이다.
그런 측면에서 보면 요즈음 한국
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차별, 학벌 차벌, 지역 차별, 이주노동자 차별, 정규직/비정규직 노동자 문제, 성 자기결정권 등)은 다원적 가치 내지 개인적 가치와 집단주의적 가치라는 두 가지 축이 형성하는 사회 구조 속에서 진행되고 있다. 즉 개인과 사회의 합리적 관
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이랜드 마케팅
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
4. 이랜드 성공요인
(1) 적극적인 신제품 개발
(2) 국내외 시장개척
(3) 마케팅 차별화
(4) CSR 활동
(5) BSC 시스템
(6) 다양한 인재채용
5. 향후 개선책
(1) 노조문제 해결
(2) 상생경영
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의미)
1) 내용 요약
2) 본인의 감상과 해석
2. 레 미제라블(구원을 위한 미완의 몸부림)
1) 내용 요약
2) 본인의 감상과 해석
3. 기생충(실패한 희생제의)
1) 내용 요약
2) 본인의 감상과 해석
4. 아름다운 청년 전태일(노동하는 평
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실태
2. 직종별 학력별 임금 격차
3. 저임금 근로자의 문제
4. 근로시간의 국제 비교
5. 산업재해 발생문제
6. 80년대 전반기 임금의 문제점
제5절 80년대 후반기 임금문제의 특징
1. 87년 6.29 민주화 선언 이후 임금의 특징
2.
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의미는 사라져가지만 시대에 뒤쳐저 아직까지도 단일민족을 제창하며 타민족과 문화를 무시하는 배타적인 태도를 취하고 있다. 이런 시대에 뒤떨어진 잘못된 생각이 외국인 노동자에 대한 무시 편견 차별이라는 옳지 못한 태도를 만들어
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노동자들의 5일제 근무를 전체 확대시키고 비정규직의 정규직 전환, 다양한 복지 혜택 등을 적극적으로 추진해야 한다.
- 임금피크제(일정연령이 된 근로자의 연봉을 삭감하는 제도)를 실시하여, 정년을 연장시킨다.
출저: 네이버 지식백과,
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실태 ……………………………… 12
제 2절 저임금 노동시장의 특징
1. 저임금 근로자의 성․학력․직종․연령․근속년수별 특징 ……… 15
2. 저임금업체의 산업․기업규모별 특징
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실태
2. 현행관련 규정
3. 유니온 숍 협정체결의 제한(현행법 제81조 2호 단서)에 관한 논의
4.유니온 숍의 형태
Ⅶ. 유니온숍 협정의 효력
1. 유니온 숍의 협정
2. 현행법상 조합원 지위 상실에 따른 일반론적 검토
3. 특정노조에 대한 조직
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차별화 가능
* 재분배 논의; 불구, 허약자: 근로소득 적다. 치료비는 많다.
* Veil of ignorance (Ralws, 1971)
* 도적적 위험과 보험시장의 불완전성
3) 도적적 위험과 보험시장의 문제점
* moral hazard
설명
경우의 수 : 건강상태 양호, 불량
양호상태는 의
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