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의미
2. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치게 될 영향
1) 기계로 대체되는 직무
2) 새로운 지식 근로자 창출
3) 업무환경 혁신과 유연근무 활성화
4) 우리나라 기업들의 조직구조 및 노조현황,4차 산업혁명시대의 인사팀 역할
참
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의미
Ⅲ. 범죄의 요인
Ⅳ. 범죄의 가벌요건과 소추요건
1. 범죄의 가벌요건
1) 객관적 가벌요건
2) 인적 가벌요건
2. 소추조건
1) 친고죄
2) 반의사불벌죄
3) 특별법상의 고발
Ⅴ. 범죄의 실태
Ⅵ. 범죄발생환경과 범죄예방대책
Ⅶ.
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이민정책의 이해, 집사재 2015
우국희, 임세희 외 저, 사회복지 윤리와 철학, 공동체 2015
최영민, 이기영 외 저, 다문화사회복지론, 학지사 2015 1. 결혼이민자
2. 외국인근로자
3. 북한이탈주민
4. 유학생
5. 난민(難民, Refugee)
참고문헌
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의미
Ⅲ. 지역사회복지관의 원칙
1. 지역성의 원칙
2. 전문성의 원칙
3. 책임성의 원칙
4. 자율성의 원칙
5. 통합성의 원칙
6. 자원활용의 원칙
7. 중립성의 원칙
Ⅳ. 지역사회복지관의 수탁
1. 신청방법
2. 신청대상 및 조건
Ⅴ. 지역
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공정모델
4) 신사회복귀모델
5) 새로운 범죄자처우모델
Ⅲ. 우리나라 범죄발생의 현황
Ⅳ. 출소자에 대한 한국갱생보호공단의 범죄예방활동
Ⅴ. 한국갱생보호공단의 범죄예방사업과 보호관찰과의 차별성
Ⅵ. 결 론
참고자료
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노동자의 기본적 임금과 연령을 명시하는 것도 필요하다고 생각된다.
다섯째로 결정적으로 중요한 것은 소비자의 선택이다. 누구도 패스트푸드를 강요받지 않는다. 에릭 슐로서의 말처럼 패스트푸드를 변화시키기 위한 의미 있는 첫걸음은
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실태 및 과제·························7
Ⅲ. 결론
1.노인성에 대한 과제·······································8
2.인식개선방안···············································10
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실태 및 효과성 분석. 서울 :지방행정연구원 Ⅰ. 서론
1. 연구 배경 및 목적 2
2. 연구 범위 및 방법 2
Ⅱ. 지방 공기업 성과관리의 이론적 배경
1. 공기업 성과관리제도의 이론적 논거 3
2. 공기업 성과관리제도의 제도적 논거
1)공
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근로자의 일 지향성, 일 스트레스, 조직문화가 일과 삶의 조화에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2008. 서울 (http://www.riss.kr/link?id=T11390529) 1. 인간의 삶과 일
2. 직업의 의미와 분류
3. 직업의 탐색 및 활용
4. 미래
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의미
Ⅴ. 차상위계층의 특성
Ⅵ. 차상위계층의 규모
1. 가구규모별 최저생계비
2. 차상위계층 판별을 위한 가구규모별 소득기준
3. 가구주의 취업상태
Ⅶ. 차상위계층의 건강보장
1. 건강보장의 확충
1) 기초생활보장 대상의 확대
2)
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