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실태조사, 한국보건사회연구원, 2004
ⅱ. 김성혜·김초강, 결혼관련 요인의 출산력에 미치는 영향 연구, 한국보건교육학회지 8(1)
ⅲ. 김한곤, 한국 출산력 변화의 원인과 전망, 영남대학 출판부, 1993
ⅳ. 권태환, 출산력변천의 과정과 의미, 한국
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근로자파견 아웃소싱 실무론, ( 서울: 고려아카데미컨설팅출판부,2005 ),140p 제 1장 서론
제 1절 연구 배
제 2절 문제제기
제 3절. 연구 목적 및 의의
제 2장. 본론
제 1절. 이론적 배경
Ⅰ. 아웃소싱의 정의
Ⅱ. 아웃소싱의 생성배경
Ⅲ
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의미
2. 절대적 빈곤층과 상대적 빈곤층에 대한 논의
1) 절대적 빈곤층
2) 상대적 빈곤층
3. 빈곤에 대한 세 가지 관점
1) 소득의 관점(Income perspective)
2) 기본적 욕구의 관점(Basic needs perspective)
3) 능력의 관점(Capability p
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차별」,미학사.
5.김비, 2001,「못생긴 트렌스젠더 김비 이야기」,오상
6.http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=015&aid=0000576863
7. 에릭마커스, 2000, 「커밍아웃」박영률출판사 1. 들어가며
제 2 장 본론
Ⅰ. 성적 소수자란
Ⅱ.
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차별과 성 욕망의 억압적 담론”, <<성미디어문화>>, 나 남, pp288~99.
이판정, (1999), “인터넷상의 음란 사이트 실태”, 청소년보호위원회 정책 포럼 발표집, p2
김민석, (1999), “국제 인터넷망을 이용하는 한글 음란 사이트의 확산과 이
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근로자 등 비정규직 같은 불안한 취업 상태가 많다. 뿐만 아니라 교용기회, 임금, 승진, 배치, 교육 훈련, 정년, 퇴직, 해고 등에서 여전히 차별 대우를 받는다. 현재 직장인인 본인은 실제로도 이러한 차별을 느끼고 있는 부분이 있다. 여직원
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여성의 일 이야기), 저자 여성노동자글쓰기 모임, 출판 삶창(삶이보이는창), 2016.01.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 노동자(근로자)가 처한 현실을 서술하기
2. 여성노동 정책의 과제에 대해 논의하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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근로자 또는 노동자조합의 경영참가의 문제가 노사협력제도로서 부각되고 있다. 경영참가에 대한 제도를 노조가 적극적 지지를 보이는 이유는
첫째, 고도로 전문화된 자본주의체제하에서는 노동조합도 경영전반에 걸친 각종 지식과 정보를
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근로자들이 갖는 평화적 힘의 원천
2)경영권
3)노동의 인간화
2.노사관계의 양면성(이중성)
*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
1.산업평화 노사관계의 기본목표
2.노사간 공동의 목표
1)산업평화적 대등이념의
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실태와 개선방안에 관한 고찰」서울특별시 건강가정지원센터
양소남,신창식(2011)「어린 자녀를 둔 일하는 어머니의 일가족양립 고충」보건사회연구
여성가족부(2016)「2016년 경력단절여성 실태조사」
오재우,문영숙,박인숙(2013)「간호사의
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