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근로자들은 과업에 더욱 집중할 수 있고 그 결과 생산성 향상에 기여하게 된다는 것
노동조합의 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부 간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요
노사관계대책 : 비정규직, 임시직 노동자들이
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노동자의 일자리 확보를 위한 직업훈련의 강화 등을 요구하고 있다.
아울러 민주노총은 비정규직 노동자에 대한 차별을 철폐하고 무분별하게 늘어나는 비정규직 노동을 철폐하기 위한 투쟁을 전개하고 있다. 특히 비정규직 노동자의 노동권
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비정규직으로 분류할 것인가의 문제, 즉 직무분석의 문제로 귀결될 수 있을 것이다. 기업 경쟁력의 제고를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것이다. 즉 최대한으로 노조, 비정규직 근로자, 회
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비정규직으로 분류할 것인가의 문제, 즉 직무분석의 문제로 귀결될 수 있을 것이다. 기업 경쟁력의 제고를 고려한다면, 무조건적인 비정규직의 정규직화은 결코 바람직한 대안이 될 수 없을 것이다. 즉 최대한으로 노조, 비정규직 근로자, 회
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비정규직 관련 제도 개선
- 스페인의 경우 90년대 전체 근로자의 1/3에 달하는 비정규직을 줄이기 위해 1997년부터 2006년에 걸쳐 일련의 노동법 개혁을 단행. 주요 내용은 ①정규직 해고 보상금 삭감을 통한 정규직 고용 확대 ②계약직을 정규화
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근로자의 종속성
2) 노동조합의 단결권 보장
3) 근로조건 유지?개선의 확실한 보장
Ⅲ. 단체협약의 체결
1. 서면 작성
2. 서명과 날인
3. 단체협약의 신고
4. 단체협약 체결권의 제한
Ⅳ. 단체협약의 효력
1. 규범적 부분
1) 강행적 효력
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비정규직화
5. 감정노동
III. 일하는 여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여성의 일할 권
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• 2-3p
2. 여성 빈곤의 원인 • 4-7p
3. 한국 여성 빈곤의 실태 • 7-11p
4. 여성 빈곤의 문제점 • 11-15p
5. 여성 빈곤 정책 • 15-21p
6. 여성 빈곤을 위한 대안 제시 • 22-23p
Ⅲ 맺음말 • 24p
※ 참고문헌 및 사이트
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노동자 과로사
3. 구조적 원인에 대해 설명
4. 작업장 사고의 구조적 해결방안
1) 노동자의 고용안정성 보장
2) 사회적 인식 개선
3) 작업장 안전 감독 강화
4) 작업중지권 보장
5) 중대재해처벌법(중대재해 처벌 등에 관한 법률)
6) 노동
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실태분석
1) 산업간 양극화
(1) 제조업 및 서비스업
(2) 선도산업과 전통산업
<참고> 서비스업종내 양극화
2) 기업간 양극화
(1) 심화되고 있는 경기 양극화
(2) 경기 양극화에 따른 부작용
3) 고용 및 소득 양극화
4) 혁신기반의 격차
4.그 외
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