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실태 및 제도 개선방안에 관한 연구. 한국기술교육대학교 연구자료.
고용노동부(2009). 업종별, 지역별 최저임금제 실시와 최저임금제가 고용시장에 미치는 영향. 한국노동연구원 연구자료. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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비정규직이 늘어나게 되었다. 그러나 비정규직에 대한 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에서의 차별과 배제는 세계에서 그 유례를 찾기 어려울 만큼 극단적이라고 비정규직 채용에 대한 문제점을 어느 연구자가 지적한바 있다. 사회양극화
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(2) 인상 반대논거
4. 최저임금제도가 사회에 미치는 영향 및 효과
(1) 고용에 미치는 영향
(2) 노동자 임금에 미치는 영향
(3) 소득분배에 미치는 영향
(4) 소득격차에 미치는 영향
5. 우리나라 최저임금제도 개선방안 제시
<참고자료>
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차별의 이론과 여성노동의 현실』, 푸른사상, 2007
조혜선, 『여성노동과 조직』, 한국학술정보(주), 2005
차기정부 여성 가족정책 10대과제(2007), 한국여성정책연구원
황수경, 『여성의 직업선택과 고용구조』,2003 Ⅰ.서론--------------------------
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근로자
2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
Ⅵ. 직장내 성희롱의 상담
1. 고충의 접수
2. 상담과 조사
3. 확인 및 징계조치
4. 결과 통지 및 재
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차별적 기제로 작용하지 않는다는 것을 전제해야 하고, 장애인 노동자에게 비장애인 노동자와 동등한 기회를 제공하는 것을 의미한다.
그러한 의미에서 “경쟁고용”은 “기회의 평등”을 보장하고 장애 유무가 고용의 기준이 되지 않는 매
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실태와 과제. 한국노동연구원.
김주경(1987). 신인사관리론. 한일.
노병일 외(2001). 산업복지론. 대학출판사.
신섭중(1995). 현대복지학총람. 대학출판사.
우재현(1994). 산업복지원론. 정암서원.
우재현(1998). 산업복지개론. 경진사. Ⅰ. 서
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차별과 인권에 대한 개념
1) 장애차별에 관한 개념정의
2) 인권에 관한 개념 정의
2. 장애인 권리 유형
3. 장애 차별
1) 노동시장에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련된 법
(3) 현황과 실태
(4) 사례
2) 교육
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노동자들을 차별적 상태로부터 벗어나게 하는 작은 동기가 될 수 있다고 본다. 늦었지만 지금부터라도 여성이주노동자를 위한 사회복지전문가들의 다양한 개입이 활발하게 이루어진다면 열악한 노동조건을 개선하는데도 도전이 될 것이며
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, 역사비평사, 2008.
한명근 옮김, 『지역사료의 보존과 관리』, 한울아카데미, 2004. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 나라기록관 방문을 통해 본 기록관의 실태
Ⅲ. 성공회대학교 민주자료관을 통해 본 기록관의 실태
Ⅳ. 맺음말
Ⅴ. 참고 문헌
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