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차별대우가 지나치면 사기저하나 생산성 저하뿐만 아니라 집단적 반발을 하는 수가 많고 심각한 노사갈등이 발생할 수 있다. 따라서 관리자는 비정규직 노동자의 특수한 상황이나 욕구에 잘 대응하여 노사간의 마찰이 없도록 하여야 한다.&nb
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노동자에 대한 수요를 조절할 수 있는 제도 도입이 마련될 필요가 있다.
5. 바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대한 고찰
위와 같이 외국인 근로자의 고용 실태를 요약하고 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적
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노동자간 임금격차나 승진 등에 대한 분쟁이 발생할 여지가 적었으나 사용자의 평가와 개별적인 교섭에 의해 동일직종 동일업무 종사노동자간에도 임금차별이 발생하는 것을 기본내용으로 하는 연봉제의 경우 자칫 동일가치노동의 기준과
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Labor Foundation)
(2) 사회경제협의회(SER = Social & Economic Council)
Ⅳ. ‘유연한 사회적 합의주의’ 와 ‘코포라티즘’
Ⅴ. 네덜란드 모델의 성과와 한계
1. 네덜란드 모델의 특성과 성과
(1) 일자리 창출과 실업의 감소
(2) 노동조합 조직
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노동자들은 극심한 생활 필수품난과 저임금문제에 시달렸으나 대한노총 지도부는 조합주의적 노동운동 이념과는 괴리가 큰 정치지향적 파벌투쟁에 몰두하였다. 이와 같은 상황에서도 당시의 노동계급은 철도연맹의 단결권 쟁취투쟁(1948. 11
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노동자의 권리와 힘을 약화시킬 수 있다. 이에 유연화와 함께 제도적으로 안정적인 기반을 마련해야하는 노동시장의 유연안정화가 필요하다.
뉴질랜드는 어느 나라보다도 경직적인 노사관계와 노동시장의 구조를 가지고 있던 나라였지만 여
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비정규직 증가 등의 또 다른 문제를 낳았다.
우리나라 기업들도 더 이상 연공중심 임금체제에 머무르지 말고 합리적인 새로운 임금 제도를 연구할 필요가 있다. 새로운 임금제도를 통해 노사 간의 신뢰를 쌓고, 노동비를 줄이며, 기업과 종업
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근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.
따라서 사용자는 근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의
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차별을 금지하고, 가정과 직장의 양립을 위한 모성보호 및 지원방안이 마련되어야 한다.
6. 비정규근로자의 차별대우
IMF 경제위기 이후 확산된 비정규근로자에 대한 고용불안과 차별대우는 중요한 사회적 과제가 되었다. 기업은 비정규근로
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내용 정리 및 분석
① 윤리 교육
② 국내외 연수 실태
③ 연수 대상자 선발기준
④ 교육훈련 효과 측정
⑤ 관리직 vs 비관리직
⑥ 교육훈련 예산 및 시간 비중
⑦ 비정규직
⑧ 이직 교육
⑨ 갈등 조율
VI. 맺음말
VII. 참고문헌
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