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대한 각계의 입장
5.성과
V. 개선방안
1. 보험료율과 급여수준은 조정 필요
2. 비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선
3. 소득 파악의 정확도를 확립
4. 국민연금급여의 수급 요건 강화
5. 납부 예외자 규정의 강화
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제도를 운용함으로써 상호신뢰를 축적하는 것도 성과주의 인사제도의 정착을 위한 큰 요건이다.
참고 문헌 / 웹사이트
성과주의 명암과 제언, 삼성경제 연구소(정권택 수석연구원), 2002년 7월17일
직급파괴 현황과 개선방안, 삼성경제 연구소,
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개선방안
1. 우리나라 가족복지정책의 현황
1) 공공부문의 가족복지제도의 현황
2) 민간부문의 가족복지서비스의 현황
3) 정책측면에서의 가족복지현황
2. 우리나라 가족복지정책
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제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4. 사용증명서 발급
5. 취업방해
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개선방향
1) 정보망 구축
2) 노사합의적 거버넌스 구조의 운영체제
3) 직업훈련제도의 내용과 전달체계 강화
4) 적용확대 및 피보험자 관리제도 개선방안
4. 고용보험의 문제점에 대한 나의 경험(기업의 채용장려금)
5. 시사점
Ⅲ. 결론
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한국장애인고용촉진공단 (http://www.kepad.or.kr)
5. 장애인창업지원센터 (http://mywork.or.kr)
6. 노동법령 (http://www.work.go.kr) 1. 머리말
2. 본 문
⑴ 장애인이란?
⑵ 장애인 고용차별 사례
⑶ 장애인 고용차별 개선방안
3. 맺음말
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개선방안
1. 조직의 구조적 측면
(1) 구조 조정과 감축
(2) 조직의 구조분화와 개혁
(3) 분권화와 저층구조화
(4) 구조의 적응성 제고
(5) 정보관리구조의 개혁
2. 조직의 제도적․형태적 측면
(1) 중앙과 지방의 역할분담
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목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로운 분석틀
1) 분석틀의 구조
2) 제도의 생성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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개혁방안 (노사정 위원회를 중심으로), 연세대학교 경제대학원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 본질
1) 관계의 이중성
2) 사용자와 노동자
3) 산업관계의
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제도적 환경에 대한 근본적 검토와 개선방안 발굴을 통해「親기업경영환경」을 구축
ㅇ 지배구조·구조조정 관련 주식회사 제도의 합리화 및 유한회사의 활성화
□ 정리해고 요건 및 포괄적 고용승계 의무 완화 등 勞動市場의 柔軟性을 선진
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