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노동자의 능력을 개발하고 자발적으로 열심히 일할 수 있는 여건을 마련해 줄 필요가 있다.
2) 기업의 대응 방안
정부의 적극적인 제도 개혁이 이루어진다고 해도 기업들이 합심하여 반대한다면 제도 개혁에 어려움이 따를 것이다. 한국 경
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제도는 인사행정의 민주화를 전제로 한다
2. 유연화가 필요하다. : rigidity에서 flexibility로
3. 분권화가 필요하다
4. 효율화가 필요하다
5. 인간화가 필요하다
6. 정보화가 필요하다
Ⅵ. 인사행정의 주요 혁신 방안
1. 인사행정조직에 대한
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차별적 법 제도 개선
* 보건복지 관련 법령 및 지침 등 분석, 개정 개선 추진
정책결정자 성인지력 제고
* 담당공무원의 남녀평등의식 조사 지속
* 성인지력 향상 위한 공무원 워크샵 실시 지속
* 정책안내서 발간 및 배포 지속
성인지적 정
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논의구조 확보
4. 교육부 개혁
5. 학생자치 실현
6. 목적형 교원양성과 임용체제 수립
7. 질 높은 수업을 위한 표준수업시수 설정과 교원배치기준 마련
8. ‘가르치는 일에 전념’할 수 있는 교원인사제도 마련
Ⅹ. 결론
참고문헌
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제도가 마련되어야 할 것이다.
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
첫째로 우리나라 고용보장제도는 정리해고가 있은 후에 중점을 두고 있으므로, 재직중의 노동자를 위한 배려가 전혀 이루어지 않고 있다. 그러므로 재직중에도 교육을
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비정규직 근로자에 대해서는 고용주와 피용자의 보험료 부담분의 일부를 정부가 지원하고 사업장에서의 자격관리 등에 대한 행정적 지원 제공 방안 수립 필요하다.
국민연금의 제도 개선과 신뢰를 높이고, 자발적 가입의 동기제공이 필요하
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방안으로 농촌사회의 복지 증진 생활여건 개선을 들 수 있다.
참고 문헌
농정 개혁 백서 농림부(농정기획과) 1997 (주) 문원사
농업생산조직과 지역농업조직화 박광서 1997 전남대학교 출판부
국민경제와 한국농업 성진근 1995 을유문화사
한국의
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제도의 포괄성
2) 복지수혜자의 범위
3) 복지혜택의 적절성
4) 복지혜택의 재분배 효과
2. 복지개혁의 과제
1) 복지제도의 확충
2) 복지수혜자의 범위확대
3) 복지혜택의 적절성 증진
4) 복지혜택의 재분배 효과제고
Ⅶ. 결론
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차별적 가족제도의 모순점을 개선한 진일보한 법개정”이라 평가했고, 한국여성노동자회협의회는 “남성은 가부장제의 짐을 벗고, 여성은 종속되지 않는 가족관계가 활짝 열릴 것으로 기대한다”고 말했다.
정부안은 양성평등의 이념에 걸
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제도
4.경제적 불평등 해결방안
1)지식정보 불균형의 최소화
2)경제적 약자 보호 시스템 강화
3)세제의 대대적 보수
4)수출완화
5)가계의 과중한 채무 해결
6)국방예산의 삭감을 통한 예산 재분배 정책
Ⅲ.結論-경제적 불평등
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