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근로시간을 원하기도 한다. 또한 근로자들이 자신의 기술이나 능력을 향상시키거나 학위를 취득하기 위하여 학교를 다녀야 하는 근로자들도 비정규직 근로를 원한다. 싱가포르에서의 노동시장 상황으로 인하여 근로자들은 그들이 비정규직
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노동관계법을 정비해 나가며 법질서 준수 서비스를 제공해야 한다.
이상에서 제시한 노사관계의 발전방향이 하나의 자기 완결적인 신노사관계를 창출한다면 21세기 지식경영시대의 노사관계는 안정을 유지할 수 있을 것이며, 나아가 한국의
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노동자들의 비정규직 노동운동 공간 속에서 체험한 연대활동은 또 다른 공간으로 확장되어 다양한 연대활동을 도모하는 계기가 된다.
3) 대구경북지부
(1) 종속된 존재에서 주체적 존재로
다음에서도 경제적 이익, 근로조건의 개선 등의 변화
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노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제/ 김유선/ 한국노동사회연구소
8. 대한상공회의소, 한국경제의 양극화현상과 정책과제
9. 통계청(www.nso.go.kr)
10. 빈부격차 차별시정위원회(www.pcsi.go.kr)
11. 삼성경제 연구소(www.seri.org) 서론
본론
결
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노동권의 확보와 함께 여성근로자의 건강권 확보를 위한 정책제안 등이 활발해지기를 기대해 본다. 1 .들어가며
2. 우리나라의 여성노동정책
3. 여성노동정책 추진기구
4. 각국의 여성관련 노동 법령
5. 우리나라의 여성노동법령
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법적 근거가 있지만 강력한 노동조 합이 없다면 현실적으로 무리. 특히 출산, 육아휴직은 불가능
남편에게 배우자 출산휴가를 3일 주는 것은 실질적으로 도움이 안될 뿐 더러 사용도 제대로 못하고 있는 실정.
비정규직 여성 근로자의 출산
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노동자 감시·사찰 및 노조파괴 공작에 대한 진상규명과 책임자 처벌 △비정규노조 인정과 활동보장 △불법파견 철폐 및 정규직 수용을 요구했다.
■ 불법파견
현대자동차 울산공장 비정규직노조와 아산공장 사내하청지회, 금속산업연맹은
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법적 근거가 마련되어 있으며, 이를 실현하기 위한 다양한 복지 및 사회보장 정책이 운영되고 있다. 그러나 현실적으로 생존권이 충분히 보장되지 않는 경우가 많으며, 복지 사각지대, 경제적 불평등, 노동 환경의 열악함, 의료 및 주거 지원
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근로자 내에서 비정규직 근로자 비중이 급속히 증가한 것으로 보아 노동 유연성 확보와 임금 비용 절감을 위해 정규직보다는 비정규직 활용이 확산되었던 것을 알 수 있다.
중소기업의 취약한 경쟁력과 낮은 지불능력으로 인해 비정규직을
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근로자들은 과업에 더욱 집중할 수 있고 그 결과 생산성 향상에 기여하게 된다는 것
노동조합의 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부 간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요
노사관계대책 : 비정규직, 임시직 노동자들이
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