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자나 일용, 3개월 이내의 임시직, 시간제 등 비정규직 노동자들은 사업장 가입자가 아니라 지역 가입자로 국민연금에 편입되어 있다. 그러나 이들 비정규직, 영세 사업장 노동자들은 지역 가입자 대상에서 누락되거나 가입 대상에 오르더라도
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자료
◎참고사이트
노동부 http://www.molab.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
사람인 www.saramin.co.kr
네이버 카페 cafe.naver.com
◎참고논문
김득갑 외. 「국가경쟁력지수의 虛와 實 」.『CEO Information 제 682호』.삼성경제연구소 2008.
노순규.「경영강좌: 노사
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자리 창출 통한 양극화 격차 해소, 오상봉, 2006,1, 22 국정브리핑
5. 사회안전망 갖춘 '글로벌 강국' 지향해야-[국민경제자문회의'동반성장'보고서]③정책 우선순위와 중점 추진과제 , 2006, 2,17
6. 사회적 양극화 실태와 해법-‘일자리 양극화와
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자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
일자리 나누기가 가시적인 성과로 이어지기 위해서는 기업과 근로자 간의 상호신뢰와 협력이 필수적이다. 기업은 일자리 나누기를 노동비용 부담을 줄인다는 소
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비정규직 문제나 무노조 사업장의 문제 등 불이익을 당할 수 있는 노동자 문제를 해결하기 위해 최선을 다했습니다. 그러나, 비정규직의 경우 조직화에 대한 주체역량의 문제가 기본이라는 점과 근로기준법의 개정을 통한 개별적 보호 역시
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근로계약을 해야 하므로 사실상 불법파견이라며 전교조는 근거자료로 불법 파견업체의 사업자등록사본과 강사모집구인광고 사본, 학교장의 요구에 따라 작성된 강사계약서 사본, 특기적성 관련 강사계약서 사본, 불법파견 A업체의 학교별
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법은 딱 하나다. 바로 백수로 사는 것이다. 하지만 이것은 정말 아깝지 않은가? 우리 졸업준비생과 예정자들은 이러한 환경에서 취업을 하는 것은 정말로 실력 있는 인재로 평가 받을 수 있는 기회이자 위기로 여기고 남은 학기에 최선을 다해
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직업이 아니란 말인가 - 알바노동자의 현재와 미래, 빨간소금.
2. 구도완, 김종엽 외 13명(2017), 한국사회문제, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 이종필(2014), 정부의 대학등록금 안정화정책 및 개선방안 연구 (등록금심의위원회 운영실태 및
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자.(2006). 보육시설에 대한 취업모의 선호도 분석. 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문.
권민균(2001). 초등학교 아동의 방과후 생활실태 및 방과후 아동지도에 대한 어머니의 요구 조사. 대한가정학회지
김민정(2004). 맞벌이 가정관련 변인에
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근홍 , 노인복지연구 통권32호,“국민연금의 개혁과 경로연금의 과제”
이규식, 2001, “의보파탄 어떻게 막을 것인가. 한나라당주최 정책토론회 발표자료”
이준영, 2000, 4. “한국의료보험의 새로운 운영 방식 모색, 한국사회복지학회 학술
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