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비정규직보호법상 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우에 해당되는 사례가 없도록 미리 제도의 보완을 해야하는 부담도 함께 지게 되었다.
뿐만 아니라 기업들이 이제까지 근로기준법상 해고제한법리와 노동현실상 고임금의 두가지 문제를
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정규직의 증가배경
1) 고용 환경의 변화, 2) 정부의 무관심, 3) 기업 내부의 요인
3. 비정규직의 실태
1) 비정규직 증가, 2) 노동시간과 임금, 3) 사회보험과 복지, 4) 노동조합
4. 비정규직 문제의 해결방안
1) 인재 육성과 교육방법
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비정규직 근로자들의 숫자가 의미 있게 감소하거나,임금, 복지수준이 향상되었다고 볼 수 없다는 것에서부터 확인할 수 있다. 또한 기간제 근로자와 파견근로의 교차 사용을 통하여 사용기간의 제한을 우회적으로 피해가거나, 불법적 파견을
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자로만 국한돼 차별을 받더라도 근로자들이 계약해지를 무릅쓰고 차별시정 신청을 하기가 어려운 점이 있기 때문에 법 개정이 필요할 것. 1. 개념 및 접근방향
2. 공공성과 비정규직
2-1 비정규직과 역사적배경
2-2 형평성과 비정규직
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근로자의 노동력은 국가성장의 한 축으로까지 대두되고 있지만 현실은 \'퇴출대상 1순위\'에 불과하다.
이 같은 현상은 노동부의 비정규직법 개정을 앞두고 더욱 심해지고 있다. 아파트나 회사 건물 보안 경비직을 담당하는 소위 \'수위 아
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노동시장에서는 노동의 유연화라는 노동력의 관리형태의 변화로 인하여 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제로 우리나라뿐만 아니라 일본과 유럽 등에서도 1990년대를
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정치의 삼각형을 설명하시오.
2. 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼
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序論>
연구의 의의 및 목적
<本論1>
I. 비정규직 개념과 현황
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직근로자의 유형
3. 비정규직 근로의 등장배경
4. 비정규직의 현황.
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직
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비정규직근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김순천 외, 부서진 미래, 삶이 보이는 창, 2006
박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터, 1997
신수식, 노동시장의 유연
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자의 경력전망과 경력관리행동에 미치는 영향. 충북대학교 대학원
고용노동부(2012). 여성과 취업. 고용노동부.
고용노동부(2015). 고용형태별근로실태조사. 고용노동통계.
김양지영(2005). 여성 노동 비정규직화 기제의 성차별적 성격에 관한 일
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