|
직의 일자리 감소 두드러져
[2] 일자리 창출 부진의 원인은?
■ 내수관련 산업의 고용창출력 감소
■ 비정규직 보호법 등 일부 제도변화
■ 고령화, 구직 단념 등으로 노동력 공급 기반 약화
[3] 마이너스 고용시대, 고용창출방안은?
■
|
|
|
직에게는 그들이 느끼는 불안요소를 해소함을 목적에 두고자 우리의 대안을 제시 해본다.
인터뷰와 설문지를 중심으로 분석한 내용을 살펴볼 때 가장 극명하게 대립되어 나타나는 문제점은 바로 정규직 근로자와 비정규직 근로자간의 차이
|
|
|
4. 우리나라 실업의 배경
5. 실업현황과 원인
6. 실업대책 방안
7. 청년 실업
8. 비정규직
Ⅲ. 계층/ 빈부
1. 계급, 사회적 성층, 계층의 의미 구분
2. 시대에 따른 계층의 모습.
3. 빈곤문제
Ⅳ. 맺음말
※ 개인 감상 및 생각
|
|
|
직면한 양극화의 실태에 대해서 조사해보고, 그 대책 마련은 무엇인지 알아보았다. 보고서를 준비하면서, ‘경기가 어렵다 어렵다’ 하는 상황의 본질을 알고 나니까, 사회 전반에 걸친 노력이 필요하다는 것을 알게 되었다. 뉴스에서 접한
|
|
|
직장 내 폭언·폭행 규제의 법제화
2-8. 근로감독관 증원과 양성평등의식 교육 강화
3. 모성보호 및 직장과 가정생활 양립 지원 조치 강화 정책을 마련해야 한다
3-1. 모성보호 확대·강화
3-2. 사각지대 없는 모성보호 제도 전면 적용
3-3.
|
|
|
비정규화가 두드러지게 나타나고 있다.
Ⅲ. 결론
이상의 요인들을 종합해 볼 때 앞으로 적어도 5년 정도는 청년층 일자리 사정의 개선을 기대하기 힘들 것으로 보인다. 청년층의 실업 또는 불완전 취업은 인적자본의 훼손을 가져와 장기적으
|
|
|
직장·양육양립시간부족(%)
9.5
4
아이를맡길경제적여유가없어서(%)
6.5
5
직장에서의불이익(눈치)(%)
5.4
6
본인의건강문제(%)
2.7
소계(%)
100
응답자수(명)
67
고 찰
여성이 직장인으로써 느끼는 한계를 극복하는 방안대책이 필요하다. -출산률
|
|
|
근로복지공단 비정규직 노조 조합원 성모(36)씨는 "불과 열흘 사이에 세 명의 동료가 목숨을 내던졌는데도 언론은 관심조차 보이지 않았다"면서 "이전부터 방송에서 노동계 최대 현안인 손배가압류나 비정규직 문제 등을 심도있게 논의했다면
|
|
|
직과 라인-스탭 조직
[1-2] 왜 전략적 인적자원관리가 필요한가? 그리고 인사관리(Personnel Administration), 인적자원관리(HRM), 전략적 인적자원관리(SHRM)의 차이는 무엇인가?
[1-3] HR은 차별적 경쟁우위의 원천으로 기능할 수 있는가? 있다
|
|
|
직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.
(3) 사업장의 인력관리 효율성 제고와 근로자의 고용안정에 기여할 것으로 기대됨.
다. 비정규직 여성근로자 등의 계속고용 지원(제22조의5 및
|
|
메뉴펼치기
