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근로자에 대해서는 작업내용 및 방법에 따른 유해·위험성 및 재해예방대책 등에 대해 채용시 안전보건교육을 실시하여 안전작업을 실시토록 유도해야 한다.
비정규직 근로자도 기업 내 한 조직원으로서 안전한 작업을 통한 기업경영의 효율
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근로기준법 조항을 주 44시간에서 주 40시간으로 고치는 것만은 아니다. 우리 사회에 일주일에 토요일, 일요일은 일하지 않고도 먹고 살 수 있는 관행을 만들어 가자는 것이다. 그리고 이러한 관행이 차별 없이 실시되도록 관련된 제도의 개선
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과제
1. 기본 방향
2. 구조개선 과제
1) 교육기관과 노동수요간의 연계 원활화
2) 지역단위 고용창출 노력의 강화
3) 취업알선기능의 강화
4) 중소기업에 대한 정보제공 및 인식전환 노력
3. 단기과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로자의 고용증진, 직업훈련 강화, 새로운 창업에 대한 지원, 실직자에 대한 대책, 새로운 형태의 구조개혁으로 인한 피해 등에 대해 만반의 준비를 해 피해를 최소화 하여야 한다. 노동계와 사용자들도 미국 기업들의 공세에 대비해 서로 협
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대책 제 443 호』, 2004
5. 『현대경제연구원 http://www.hri.co.kr/main/home.htm』
6. 『한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr』
7. 『LG경제연구원 http://www.lgeri.com』
8. 『삼성경제연구소 http://www.seri.org』
9. 『한국학술정보 http://www.kstudy.com』 Ⅰ. 서 론
Ⅱ
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대책 제 443 호』, 2004
5. 『현대경제연구원 http://www.hri.co.kr/main/home.htm』
6. 『한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr』
7. 『LG경제연구원 http://www.lgeri.com』
8. 『삼성경제연구소 http://www.seri.org』
9. 『한국학술정보 http://www.kstudy.com』 Ⅰ. 서 론
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근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다고 생각한다. 무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 않으며, 비정규직 문제가 해결
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개선되었음을 인식하고, 이제는 한국 실정에 맞추어 국익을 극대화할 수 있는 측면에서 국내 기업 활동을 최대한 촉진할 수 있는 유인책을 마련하는 데 정부와 지자체 그리고 사회단체들은 앞장서야 한다.
더 나아가 우리 경제의 성장 잠재
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비정규직이 증가하게 하여 소득 계층 간 양극화를 더욱 확대되게 하고 있는데, 이와 같은 양극화를 해결을 위해선 정부의 개입에 의해 기업의 투자환경 및 관련 제도 개선하여 일자리 창출해야 하고 합리적으로 재원확보를 통한 사회복지 지
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개선책을 마련하는데 노력하지 않았다. 이유는 어느 집단도 사회복지의 축소에 대한 국민반감을 감당하려 하지 않은 데 있을 것이다. 이런 과정 중에 맞이 했던 독일의 통일은 사회복지 재정을 더 압박하고 있다. 오페와 같이 학자는 구식이
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