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노동공급 측면)보다는 기업의 고용전략이 바뀜에 따라 노동수요가 감소하여 고용환경이 나빠진 측면(노동수요 측면)이 더 중요함
4. 청년층 취업상황 악화의 문제점
1) 프리터의 문제점
① 자신에게 불리
- 프리터와 같은 비정규직은 정규직
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노동공급 측면)보다는 기업의 고용전략이 바뀜에 따라 노동수요가 감소하여 고용환경이 나빠진 측면(노동수요 측면)이 더 중요함
4. 청년층 취업상황 악화의 문제점
1) 프리터의 문제점
① 자신에게 불리
- 프리터와 같은 비정규직은 정규직
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비정규직의 조직화와 차별철폐】
• 비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
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자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우로 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).
문제의 A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 비사법기관인 노동위원회를 활용할 수 있다.
문제의 A, B
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자의 창업 지원방안도 현실적으로 적용 가능하도록 이를 구체화하고, 법의 존재와 내용을 지역사회에 널리 알리려는 홍보 노력도 기울려야 한다.
4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
노인고용알선센터들이 사업체의 노동수요를 확보하고, 노
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노동정책 등을 들 수 있다. 전 세계적으로 이주민 중 여성의 수는 약 절반에 달하고 있다. 그러나 이들 이주여성은 남성에 비해 합법적인 노동경로에 접근하기 어려워 노동법상의 보호를 받을 수 없는 비정규노동의 형태, 가사노동자, 서비스
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직무수행에 필요한 기능을 중심으로 제공되는 기업 내 직업훈련만으로는 근로자들의 전체 경력을 포괄하기 힘들기 때문에 근로자 주도의 자율적 직업능력개발에 대한 여지를 넓혀주어야 한다. 특히 최근 비정규직에게 근로자 주도의 자율적
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직업능력개발사업을 적극 개발해 나가야 할 것이다.
5> 직업알선행정의 체계화
고용안정사업과 관련하여 구직자와 구인자들을 효과적으로 연계시키는 방안으로서 주요 국가들이 취하고 있는 연계방식의 유형을 살펴보면 첫째, 취업정보의
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노동자 또는 노동조합과 사용자와의 관계를 의미한다.
- 중략 - 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 노사관계의 의의 및 특질
2. 노사관계의 당사자와 노사관계시스템의 구
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론
1. 노동계 산별노조 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2. 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3. 노사관계 로드맵
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
Ⅲ。결 론
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