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근로자의 경우 노동시간의 탄력성을 확보할 수 있는 비정규적 형태의 노동시장을 확대하여 고용인구를 증대시켜야 할 것이다.
둘째, 벤쳐기업의 창업을 활성화 시켜야 한다.
벤쳐기업에 대한 창업 지원은 고용창출 효과가 높으므로 이에 대
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직성과 비효율성은 비단 고용보험만의 문제는 아니지만 고용보험의 서비스 제공 방식이 수요자보다는 공급자의 입장에서 치우쳐 잇다는 점이다. 특히 고용보험관계의 성립 소멸 변경신고, 고용안정사업 직업능력개발사업, 그리고 실업급
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하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.
한국 사회에서의 사회문제로서의 청년문제
목차
서론
본론
1, 청년과 실업
2, 청년실업의 실태
3, 청년노숙
*노숙의 정의, 내용, 구체적 거주지
결론
참고자료
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자 임금지급 => 현실적 측면을 고려한 적절한 해결방안 강구 필요
① 노조전임자 : 종업원 지위 유지, 근로계약상 노무 제공 X 노동조합의 업무만 O 하는자
② 전임자 임금지급 : 사용자로부터 전임기간동안 어떠한 임금지급도 X
3) 비정규직/
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자
4. 산업재해보상보험제도의 특징
Ⅱ. 산업재해보상보험법의 연혁
1. 산업재해보상보험법의 연혁
2. 선진국 산재보험제도의 주요 특성
Ⅲ. 산업재해보상보험법상의 용어의 정의
1. 법상의 용어의 정의
2. 시
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자는 50만원,2종 대상자는 20만원을 지급한다.
자활급여는 근로능력이 있는 사람들을 대상으로 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 생계급여를 받는 조건부 수급자에게 자활공동체 사업, 생업자금의 융자, 직업훈련, 취업알선, 창업훈
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자를 줄이기 위하여 인턴제를 확대하다 보면 경기 회복때에도 일자리가 늘지 않아 인턴 세대가 비정규직화되는 더 심각한 문제가 초래될 수 있다.
3) 훈련생계비 대부
비정규직근로자와 실업자들이 생계비 걱정 없이 훈련에 전념하더라도 나
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자본주의 시장체계가 지니는 과도한 불평등을 완화하고, 노동자의 삶의 질을 보장할 뿐만 아니라 자본가 계급이 안정된 투자와 이윤의 획득을 지속할 수 있게 하는 가장 발전된 형태로서 국가정책의 지향과 방향이 당연히 복지국가를 맞추어
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직단위를 기초로 전국노동조합 대표자회의를 구성
--→ 전노대의 한계 : 단일한 지도/집행력을 가지지는 못했다.
95년 11월 12일 민주노총 창립
단일한 조직적 대오를 갖추며 중앙 조직이 탄생
[참고] ※중앙노동위원회
-근로자위원, 사용자위원
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정의
1. 청년실업의 정의
Ⅲ. 청년실업의 이론적 배경
1. 인적 자본 이론 [ human capital theory , 人的資本理論 ]
2. 구직의 이론 [求職─理論, job search]
Ⅳ. 청년실업의 현황과 정책
1. 청년실업의 현황
2. 청년실업 관련 정책
Ⅴ. 청년실업
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