|
근로자, 주 15시간 이상 시간제근로자 등 비정규직근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되고, 건설공사의 경우 총 공사금액이 2천만 원 이상인 경우에도 고용보험이 적용된다. 또한 60세 이후에 신규로 고용되는 자, 국가·지방자치단체가 직
|
|
|
유형은 바로 ‘노동계약(labour contract)\'이다. 그러나 노동계약은 점차적으로 많은 사람들에게 적당한 일자리를 할당해 주지도 못하고 있으며, 적당한 보수와 보호를 제공해 주지 못하고 있다.
즉, 사회 질서 유지의 기초로서의 노동계약과 완
|
|
|
직, 비영 리조직과 자원봉사조직을 중심으로 운영
② 보육정보센터: 지역사회 보육욕구에 부응, 부모, 아동과 이들 가정이 속한 지역사회를 지원
③ 건강가정지원센터: 저출산 대책 추진, 자녀양육의 국가적 책임 강화, 자녀양육지원프로그램
|
|
|
직접 도움을 줄 수 있는 기제가 존재하지 않는다. 가정폭력과 가족동반 자살과 같은 상황을 방지하기 위해서는 가족의 갈등해결을 돕고 가족위기 시 각종 사회자원을 동원하여 위기상황을 헤쳐 나갈 수 있도록 가족상담 및 가족치료와 같은
|
|
|
자료
박민규, <FTA무역규범>,도서출판 서훈, 2013
김양희, 이종화, 정인교,“.거대경제권과의 FTA의 평가 및 정책과제“,대외경제정책연구원,2012
김봉철, <FTA-자유무역협정의 법적 이해>, 한국기업법무협회, 2013,
문영수박복재, 2011년 6월 2
|
|
|
직원이 정규직원이냐 비정규직원이냐 또 상해에 호구(호적)를 보유하고 있는가 여부에 따라서도 달라지는바, 정규직원의 복리후생비는 전액 납부하여야 하며 비정규직원이나 상해 호구를 보유하지 않은(외지인) 직원의 경우 납부하지 않아
|
|
|
2. FTA의 정의와 특성
3. FTA의 경제적 효과
4. 한미 FTA 추진배경
5. 한미 FTA 체결의 긍정적인 영향
6. 한미 FTA 체결의 부정적인 영향
7. 한미 FTA에 있어 기존 FTA의 문제점
8. 한미 FTA에 있어 개정(협상) FTA의 문제점
9. 결론
10. 참고자료
|
|
|
자치단체구조조정
1. 중앙정부 공공부문 구조조정 지침에 의한 구조조정
2. 성차별적, 약자 희생적 인력감축 및 비정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
4) 근로복지
|
|
|
자모델에서 양성부양자모델로 전환할 필요가 있으며 가족부양의 원칙을 벗어난 1인 1연금제도로서 개별수급권을 부여할 의무가 있다.
둘째, 노동시장의 성별불평등을 보완하기 위한 방법을 적극 모색하고 연금의 적용대상에 비정규직 근로
|
|
|
자원의 활용은 무엇보다 크다. 특히 마트의 경우 각 자리마다 해야 되는 일들이 있다.
2) 영화 속 인적자원의 평가
영화는 실제 사건을 바탕으로 만들어졌다. 비정규직으로 있는 마트 직원들의 해고가 어처구니가 없는 일이다. 이때 노동조합
|
|
메뉴펼치기
