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정의 내용은 한 마디로 신자유주의를 조건 없이 수용하라는 것이었다. 그로부터 우리 경제는 양극화가 심화되고, 노동의 유연성이라는 이름하에 비정규직과 파견 직 근로자가 70%에 달하고, 공기업은 민영화 되고, 외국자본의 대기업에 대한
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2. 채용
3. 보직관리
4. 승진 및 교육
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2) 기업
3) 노동계
참고문헌
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직 등 열악한 노동환경으로 내몰고 있다.
이처럼 여성 비정규직 문제를 해결하기 위한 대응책으로 여성노동연대회의는 기간제 근로자를 사용할 경우에 관한 제한, 근로계약 형태로 인한 차별적 처우 금지, 80% 이상이 여성인 특수고용형태 노
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자면 자자손손 영원한 부자로 살아가는 세상.. 부의 세습은 세대를 이어 반복되고 있다. 결식아동은 끼니마다 챙겨먹지 못하고 적은 월급으로 생활을 꾸려 나가야하는 비정규직 근로자들,, 그러한 일자리조차 얻지 못한 사람들을 보며 세상이
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사례
- American Apparel, 아라빈드 안과, 딜라이트 보청기, 빅이슈
2. 협동조합
(1) 협동조합의 기원
(2) 현대의 협동조합
- 정의, 원칙
(3) 협동조합의 유형과 형태
(4) 협동조합의 사례
- 이탈리아 볼로냐, 스페인 몬드라곤, 캐나다 퀘벡
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노동시장의 구현
① 근로기준제도의 유연성 제고
② 적극적 고용정책을 통한 노동시장의 활력 제고
③ 노사가 함께 참여하는 평생 직업능력개발체제 구축
취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
① 고용 상 차별해소 및 비정규직 남용 규제
②
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자 선정의 문제점 및 개선방안. 청주대대학원. 2004
5. 가구별 최저생계비와 기초생활보장제도 현금급여 기준. 보건복지부
6. 빈곤정책 시리즈(6) -빈곤의 기본개념과 현안의 원인 및 대책, 정치/사회 민주노동당 서울시당 간부의무교육 자료, 200
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자동차 노동분규사례연도별로정리)
연도
노조요구안
협상결과
02
임금 인상
당기순익 중 30% 성과급 지급
파업손실: 887억원
03
주5일 근무제
비정규직 처우개선
노조의 경영참여
요구사항 모두수용
파업손실: 1조3106억원
04
비정규직노조 활
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자리 나누기의 포지션은 동일하다. 하지만 차이점이 있다면 일본에서는 파트타임과 풀타임, 정규직과 비정규직 사이에 임금, 근로조건 등 에 있어 차별 등이 존재하고, 경영자측이 일자리 나누기를 인건비를 절감하기 위한 방향으로 인식하
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유형과 노후소득보장의 문제
3. 경제사회적 여건의 변화와 여성 노후소득보장의 기본방향
4. 여성의 안정적 노후소득보장을 위한 총체적 연금제도 개선방안: 장기적인 측면
5. 여성의 안정적 노후소득보장을 위한 보완적 연금제도
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