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근로자의 참가정도가 약한 것부터 살펴보면 정보청취권, 제안권, 협의권, 공동결정권 등이 있다.
Ⅲ. 한국의 근로자 경영참여 이 장은 주로 이주희·이승협, 2005, 한국노동연구원, 「경영참여의 실태와 과제」 의 7장 ‘한국의 근로자 경영참여
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개념
Ⅲ. 공공부문의 노동조합
1. 민주노총
1) 전국공공운수사회서비스노동조합연맹
2) 전국교직원노동조합
3) 전국병원노동조합연맹이다(전국보건의료산업노동조합).
4) 전국사무금융노동조합연맹
5) 기타
2. 한국노총
1) 정부투자
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비정규직이 연대와 단결해야 문제 극복.
정부의 적극적 개입 필요
<참 고 문 헌>
1.단행본 및 보고서
강성태.2003,미국법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황 실태조사
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비정규직 노동자 문제의 단점 최소화의 방법과 사견
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한 합의와 심층적 통계조사가 필요하다. 또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태와 그러한
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비정규직노동자의 적용이 상용노동자의 적용에 비하여 지불하는 비용이 크다는 주장이다, 그러나 사회보험서비스에서 비용의 차이에 따라 적용대상을 구분할 수는 없다. 이는 "보험제도운영"과는 별개로 국가운영의 기본자세인 규범적 기준
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노동자마저 기존 노조 활동에 소극적으로 만드는 원인이 될 수도 있기 때문이다. 이는 결국 기업의 힘을 견제할 세력 부재라는 결론에 도달 할 수 있다.
근로자의 입장에서는 비정규직이 부당하다는 인식만을 대두되고, 경영자의 입장에서는
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근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다.
정규직과 비정규직 간에 해고와 관련한 차이가 크면, 경기변동에 맞추어 적정 노동량을 유지하여야 하는 사용자로서는 무슨 수를 쓰더라도 정규직 근로자의
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비정규직 여성노동자들에게도 공평하게 적용되어야 한다.
2) 임신중인 여성노동자 야간 근로 금지
임신중인 여성의 과로는 유산과 직결되며 임산부의 모성과 건강을 보호하기 위해, 임신중인 여성노동자에 대해서는 어떠한 경우에도 야간
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노동부의 비정규직 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형
1. 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
2. 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed-term contracts)
3. 임시 노동자(Casual workers)
4. 단기 노동자(Short-term worker)
5.
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유인원 확보
출산휴가와 교육휴가의 경우 일정 수의 인원이 지속적으로 결원과 복귀를 반복하는 경향이 있다. 특히 여성노동자 인원이 많거나 자격제도 등에 의해 교육 수요가 높은 기관의 경우 이를 결원을 대체할 명목으로 비정규직을 채
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