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정규직화 하겠다는 약속을 이행하되 2년 동안 불성실한 근무태도나 자기 발전이 없는 근로자에 한해서는 이를 이행하지 않아도 된다. 이를 위해 비정규직 노동자에 대한 사용자의 주관적인 판단이 아닌 공정한 평가를 위해 정부차원에서 평
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비정규직 노동자의 적용관리 및 직접적 서비스 제공에 상당 인력을 투입함으로써 비정규직 노동자의 사회보험 제도로부터의 적용누락을 최소한 한다. 더 나아가 노동시장 유연화에 조응하는 사회보장 체계를 재편하여, 기여에 비례한 급여
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정규직화 하겠다는 약속을 이행하되 2년 동안 불성실한 근무태도나 자기 발전이 없는 근로자에 한해서는 이를 이행하지 않아도 된다. 이를 위해 비정규직 노동자에 대한 사용자의 주관적인 판단이 아닌 공정한 평가를 위해 정부차원에서 평
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비정규직 노동자에 대한 정부의 개입이 필요하다 http://opendic.naver.com/100/entry.php?entry_id=171847
네이버 오픈백과 재인용, 04. 11. 20 접속
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근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리하여, 파견업체에 노동자를 공급하는 정부산하 비정
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공기업 외주용역 저지 및 재 직영화
○ 공공부문 최저낙찰제 폐지 등
3) 안정적인 일자리 창출
○ 고용안정, 공공적 일자리 창출(보육, 사회복지, 자활사업 등)
○ 비정규직, 불안정노동의 철폐
4) 지배구조 민주화
○ 예산지침 및 경영혁신 지
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비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구」, 공주대 교육대학원, 2009.
2. 김유선,「비정규직의 사회경제적 폐해」, 한겨레, 2008.9.30일.
3. 김수복,「비정규직 노동법」, 중앙경제, 2007.
4. 김형배,「노동법」, 박영사, 2005.
5. 이상국,「비정규직
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비정규직 수는 증가하나 노동 조건은 열악
정부의 의도적인 노력 필요(비정규직의 공무원, 상용직 전환)
외국과 다른 구조
→ 높은 기간 제 근로자 비율, 낮은 시간제 근로자 비율
갑작스런 대량 실업사태로 이어지지 않도록 미리 해고통지,
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비정규직의 증가 요인
3. 비정규직이 이슈화된 이유
4. 비정규직을 바라보는 입장
5. 비정규직과 평등의 개념
6. 비정규직 증가에 대한 노사의 입장
7. 비정규직의 증가가 노사관계에 미치는 영향
8. 비정규직 근로자와 기업성과의
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비정규직 노동자의 현실상은 생계에 위협을 받고 있다. 비용부담이나 행정적인 자격절차의 문제로 비정규근로자를 적용범위에서 배제하는 것은 형평성에 어긋난다. 비정규노동자에게도 각종 사회보장 혜택을 부여해야 한다.
네 번째, 정규
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비정규직의 노동조합 가입 및 결성, 조합활동, 상근자 파견 등을 이유로 계약해지 및 계약만료통보, 업무전환, 기타 불이익한 대우를 하지 못하도록 보장해야 할 것이다.
4. 금융노조, 산하 지부, 비정규직지부의 조직화를 위한 공동노력이 필
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