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고 있다. 네덜란드, 프랑스, 일본, 독일 등 근로자보호가 강하고 사회보장제도 수준이 높은 서구 유럽 국가들도 실업해소를 위해 노동유연성을 강화하는 정책들을 추진하고 있는 것이 현 추세이다. 이렇게 선진국들이 비정규직의 규제완화를
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비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구」, 공주대 교육대학원, 2009.
3. 김유선,「비정규직의 사회경제적 폐해」, 한겨례, 2008.9.30일.
4. 고갑석,「비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무」, 일과사람, 2007.
5. 김성경,「비정규직 고용차별
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비정규직 노동자들의 근로조건 확보 투쟁과도 잇닿아 있다. 사측은 근로자로서 법적 지위를 얻게되면 퇴직금 지급은 물론 의보료, 산재보험료, 고용안정 보장 등 엄청난부담이 생기게 되기 때문에 노조설립을 완강하게 반대하고 있으며 노조
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정규직과 다름없는 동일한 노동자이며 기업과 국가는 이를 보장해주어야 한다.
[참고 자료]
- ‘비정규직 고용통계 개선을 위한 의견(2001. 5)’, 전국민주노동조합총연맹. 한국노동조합총연맹. 한국비정규노동센터 공동작성
- 김유선, ‘비정
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②각 이해관계자별 분석
(3)윤리경영관점의 이랜드 분석
① 이랜드 연혁
② 이해관계자에 대한 자세 분석
③ 기업의 위기관리 단계
(4)사례 연구
①타기업의 정규직 전환사례
②성공 사례-유한킴벌리
(5)결론
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로자의 원직복직이 필요한 경우에 취업방해금지가처분이나 원직 복직을 명하는 이행판결을 함으로써 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다.
정규직과 비정규직 간에 해고와 관련한 차이가
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통계청 경제활동인구조사 부가조서(근로 형태별)
3. 월 평균 임금
임금근로자의 2006년 6～8월 월평균 임금은 165.6만원으로 2005년 6～8월(159.3만원)에 비해 3.9% 증가하였다. 비정규직은 정규직에 비해 월 평균 71만원 정도의 소득이 더 적은 것으로
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비정규직근로자를 통해 해결하려는 태도를 버려야 한다. 자체 기술개발 혹은 임원들의 경영능력 개선 등의 근본적인 해결책을 모색해야 한다. 비정규직근로자의 퇴사조치에 따른 임금지출의 감소는 그 효과가 일시적일 뿐 아니라 사회전체
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비정규직 노동자에 대해 의식화ㆍ조직화하고 그들의 목소리를 높이고 권리를 찾을 수 있도록 행동하는 것이 필요하다.
♣ 참고문헌 ♣
▶ 통계청, 『경제활동인구연보 2000』,2001.
▶ 김훈식, 송준호 「비정규직 근로자의 고용실태와
개선과
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비정규직 노동의 정의·종류…………………………………………………3p
3. 비정규직 노동의 증가 원인…………………………………………………4p
4. 제조업 노동자 부문
1) 제조업 노동자의 규모………………………………………
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