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적 기반이 마련된다. 일용직 근로자들을 비롯한 비정규직들의 고용 및 소득자료가 완비됨으로써 국민연금과 의료보험에도 일용근로자가 임금근로자로서 가입될 수 있는 제도적 기반이 마련될 것이다. 또한 근로자를 위한 주택구입 및 전세
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비정규고용을 도입하고자 하는 동기를 경제적 효율성 측면에서만 이해하기는 곤란함을 뜻하며, 현실에 있어서는 효율성과 통제라는 동기가 서로 결합되어 있는 경우가 오히려 일반적이라고 할 수 있다.
Ⅶ. 비정규직노동자(비정규근로자)의
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공시의무 관련 사항
2) 부실화 징후에 해당되는 사항
3) 주식의 유동성 상실에 관한 사항
4) 기관구성요건 관련 사항
5) 기업구조조정 관련 사항
6) 재량사항
3. 상장폐지의 절차
1) 매매거래정지
2) 상장폐지결정의 공시 및 최종환금기회부
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정규직 근로자와 차별이 없어야 한다.
차이는 인정하되 차별은 없애야 한다.
마지막으로 정규직 근로자는 사내 비정규직 근로자들을 자신처럼 동일한 근로자로 봐야한다.
현대중공업 사태처럼 사내 정규직근로자들의 비정규직 직원들에
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로자에 권익 보호를 동반하는 노동 시장에 유연성을 확대시키는 방안을 모색해야 하며, 노동력 수급의 한 수단으로 비정규직노동자가 희생양이 되어서는 안 될 것이다. 이번 홍익대에 파업으로 과연 ‘대학의 사회적 책임’을 다하고 있는지
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공하여야한다.
3)비정규직 여성의 임신출산권 보장
이미 대다수의 여성들이 비정규직화 되어 있는 노동시장에서 그들의 구조적 특성을 담아내지 못하는 현행의 모성보호 법, 제도는 그 실효성이 없다. 노동부는 근로기준법 제72조에 준하여
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정규직으로 입사하여 성과와 능력과 관계없이 이미 고용안정을 이룬 정규직 노조원들은 해마다 기업에 많은 부담을 강요하고 있다. 정규직에 대한 고용보호를 없애므로써 고용시장을 유연화하여야 비정규직근로자가 사라질 수 있을 것이며
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비정규공대위를 구성하였고, 비정규공대위는 제도개선노력의 일환으로 2000. 10. 비정규근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정을 청원한 바 있다.
노사정위원회는 2001. 7. 23. 비정규직근로자대책특별위원회(이하 ‘비정규특위’라 함)를 발
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비정규직, 책세상, 2009.
4. 유지연, 비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 한남대 사회문화대학원, 2008.
5. 류용태, 비정규직 여성근로자 보호방안에 관한 연구: 파견근로자 중심으로, 서강대 공공정책대학원, 2007.
6. 방은성, 파
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비정규직법은 기존 노동법이나 제도가 노동자들의 노동기본권을 보호하지 못했듯이 비정규직노동자의 보호 법안으로 보기에는 무리가 많다.
비정규직법 시행에 따라 국가 공공기관의 ‘공공기관 비정규직대책추진위원회’가 제출한 ‘인
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